La épica tarea de conciliar trabajo y familia
Hoy se celebra el Día Nacional de la Conciliación y la Corresponsabilidad.
Abuelas y abuelos son el colchón de la conciliación en muchas casas. FERNANDO OTERO
ep / efe | madrid
Seis de cada diez trabajadores de Castilla y León tienen problemas para conciliar vida laboral y personal, según un informe de Adecco remitido a Europa Press con motivo de la celebración en España, hoy sábado, del Día Nacional de la Conciliación y la Corresponsabilidad.
De las personas encuestadas en Castilla y León, un 27,4 por ciento reconoce estar acogida a algún tipo de medida de conciliación dentro de su empresa. De ese porcentaje, tres de cada cuatro son mujeres frente a una de cada cuatro personas que son hombres y se acojan a estas medidas.
Las que más utilizan son la flexibilidad horaria (36,3 por ciento) y el uso de días de libre disposición (29,9 por ciento).
Sobre la importancia que la conciliación tiene para los trabajadores, queda de manifiesto al elegir el buen horario o las políticas de conciliación como lo mejor valorado en una empresa (8,61 sobre 10 puntos), por encima de otros aspectos como el buen ambiente de trabajo (8,42 puntos) y las políticas salariales (8,03).
Es más, entre las medidas de coste cero que la empresa puede ofrecer a sus trabajadores, en Castilla y León prefieren más flexibilidad de entrada y salida en su horario (41,9 por ciento) o tener una jornada intensiva (31,6 por ciento), ambas encaminadas a lograr una mayor conciliación. Un 15,5 por ciento también querría poder teletrabajar.
La encuesta muestra diferencias entre hombres y mujeres a la hora de analizar los problemas de conciliar. De todos los trabajadores encuestados, el 67,8 % dice que los problemas de conciliación son más frecuentes de lo que desearían, un 22,7 % que le sucede solo esporádicamente y el 7,3 % dice que no tener problemas nunca.
Si el encuestado es mujer y madre son más de 8 de cada diez las mujeres que frecuentemente tienen problemas para conciliar y un 4,7 por ciento dice no tenerlos nunca.
Las diferencias también se producen respecto a los trabajadores que se han acogido a alguna medida de conciliación: el 68,7 % son mujeres, frente al 31,3 % de los hombres.
Las principales medidas a las que se han acogido son la flexibilidad horaria a la hora de entrar o salir del trabajo (el 41,9 %), disfrutar de días de libre disposición o de asuntos propios para temas personales (30,1 %) y el uso de permisos especiales para acompañar a familiares a visitas médicas .