Personas con discapacidad temen que la IA las penalice en el empleo
El 55,3% considera que la Inteligencia Artificial les da más rapidez en el trabajo
Un proyecto de empleo de personas con discapacidad dedicado a la moda. DL
La mayoría de las personas con discapacidad, el 55,3 %, considera que la Inteligencia Artificial (IA) les ayuda a realizar su trabajo de forma más rápida y eficiente, pero, a la vez, el 65,8 %, casi dos de cada tres, teme que los cada vez más frecuentes sistemas de IA les excluyan de procesos de selección a la hora de buscar empleo.
Según los datos del informe Tecnología y Discapacidad presentados este lunes por el Observatorio de la Vulnerabilidad de la Fundación Adecco, las personas con discapacidad reconocen en el 75,9 % de los casos que la tecnología ha mejorado su calidad de vida global, pero alertan de la importancia de enseñar a la IA a ser inclusiva para evitar discriminación.
«Si el conjunto de datos utilizados para su entrenamiento contiene sesgos o refleja desigualdades persistentes en la sociedad, estos sistemas pueden aprender y perpetuar dichos sesgos en sus resultados. Es por ello fundamental adoptar prácticas de desarrollo ético de la IA, como la selección cuidadosa de los datos de entrenamiento, el monitoreo constante de sesgos o la promoción de la diversidad en los equipos de desarrollo, para que los algoritmos sean inclusivos», ha destacado en este sentido el director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero.
Algunas de las claves que recoge el estudio para desarrollar una IA inclusiva son: «aplicar principios de diseño universal que aseguren la accesibilidad, introducir ejemplos positivos de personas con discapacidad en los datos de entrenamiento o el monitoreo constante para consolidar modelos de aprendizaje inclusivos». Además de los sesgos de los sistemas inteligentes en los procesos de contratación de personal, el 44,5 % de las personas con discapacidad también cree que la automatización de muchos trabajos podría dejarles sin empleo y reemplazarles por máquinas.
Para evitarlo, Adecco aboga por la formación en el uso de nuevas tecnologías en el ámbito laboral, pues el 73,1 % de los encuestados declara que no ha recibido dicho aprendizaje en el lugar de trabajo. Casi la mitad de las personas con discapacidad, el 45,1 %, asegura que encuentra barreras en el uso y manejo de las nuevas tecnologías. De ellas, el 75,3 % dice que son por falta de poder adquisitivo; el 58,2 %, por problemas de usabilidad.