CC.OO. negocia despidos por maternidad para evitar acosos morales a las trabajadoras

El sindicato Comisiones Obreras reconoció ayer que se ve obligado a negociar con los empresarios despidos de trabajadoras por maternidad a pesar de que serían declarados improcedentes, con el fin de evitar un posterior acoso moral hacia estas empleadas cuando se reincorporen a su puesto. Esta situación se da fundamentalmente en el sector privado y en pequeñas y medianas empresas, que representan más del 80% del tejido empresarial en Andalucía, según afirmó ayer en rueda de prensa la secretaria de la Mujer de CC.OO. de Andalucía, Antonia Martos. Explicó que cuando la trabajadora es despedida por maternidad, la ley la protege y siempre que se acredite este motivo, el despido se declara nulo, pero cuando vuelve a su puesto «tiene que ser muy fuerte por las consecuencias que le va a acarrear» su reincorporación, ya que «el empresario no quiere que siga ahí» y la acosa para que se marche. En muchos casos, para evitar el acoso moral por parte del empresario se accede a negociar el despido, aunque también hay mujeres que deciden presentar una demanda para reclamar sus derechos. Freno a la promoción La maternidad supone «un gran freno a la hora de acceder al mercado laboral y para la permanencia y promoción» en el empleo, según Martos, quien añadió que en la actualidad se «penaliza» a las mujeres por quedarse embarazadas con la expulsión del mercado de trabajo, a lo que contribuye la precariedad en el empleo. Aconsejó a las trabajadoras que notifiquen por escrito a su empresa su embarazo, en lugar de intentar ocultarlo durante el máximo tiempo posible, ya que esta comunicación sirve como «prueba» en caso de que los empresarios no les renueven el contrato. La secretaria de la Mujer de CC.OO. en Andalucía presentó ayer el balance del Servicio de Defensa Legal del 2005 en caso de discriminación laboral y sexual, que cuenta con dos abogadas en la comunidad y es gratuito. Durante el pasado año se tramitaron 45 denuncias por la vía penal y laboral en Andalucía, el mayor volumen en Málaga y Sevilla, con diecisiete cada una, seguidas de Almería con cuatro, Cádiz con tres y Huelva con dos. Veinte de las demandas se debieron al despido por maternidad y conciliación, once a la modificación de condiciones de trabajo por embarazo y maternidad, seis a acoso sexual, cuatro a reclamación de prestaciones por maternidad, dos a discriminación salarial, una a acoso moral derivado de su maternidad y otra a prevención de riesgos laborales por su maternidad. En Málaga se contabilizaron entre mayo y diciembre del pasado año 347 consultas, de las que 170 (49%) estaban relacionadas con la maternidad y 36 (10,37%) con acoso moral