El impacto de género vigilará que todas las leyes cumplan la igualdad

Siete áreas, veintidós objetivos y 203 medidas conforman, en términos cuantitativos, el IV Plan de Igualdad de Oportunidades de Castilla y León elaborado por la Dirección General de la Mujer y que ahora estudia el Consejo Regional de la Mujer. Tendrá vigencia hasta el 2010. Cualitativamente, una de las novedades más trascendentes del proyecto es la regulación del impacto de género en las leyes y en los planes de «especial relevancia económica» a fin de verificar su adecuación a los principios de igualdad de oportunidades. El impacto de género será vigilado por unidades administrativas que se crearán de manera específica en todas las consejerías y que además se ocuparám de realizar estudios y estadísticas. Esta nueva visión que se pretende introducir con las medidas de transversalidad interconsejerías pretende también, según se desprende del borrador, fomentar la planificación presupuestaria de la Junta de Castilla y León con perspectiva de género e incorporar la variable de sexo como parte integrante de la actividad estadística de la comunidad. De esta manera, los empleados públicos recibirán formación sobre igualdad en todas las actividades formativas que se realicen desde la Escuela de Administración Pública de Castilla y León. Para promover la cooperación entre administraciones en favor de la igualdad el plan propone convenios de colaboración con el Instituto de la Mujer, una comisión de coordinación con las administraciones locales a las que se aconsejará la creación de concejalías o áreas de la Mujer y consejos locales. La financiación del plan aún no está evaluada, aunque prevé que todas las consejerías destinen partidas específicas a sus actuaciones de igualdad. La directora de la Mujer, Rosa Urbón, subraya que el plan «consolida las medidas de los anteriores, pero se mantiene el objetivo de intentar corregir todas las desigualdades que aún persisten entre hombres y mujeres». Además de la transversalidad, destaca el reforzamiento del área laboral para la incorporación de la mujer al mundo laboral, pero sobre todo «para promocionar un empleo de calidad», precisa la directora. La prevención del acoso sexual en el trabajo y las discriminaciones retributivas directas e indirectas en los salarios son dos de los aspectos que ha destacado dentro del empleo. El plan de igualdad de oportunidades deja fuera las medidas de conciliación de la vida familiar y laboral ya que según la directora «se pretende que afecten de igual manera a hombres y mujeres» y en la Junta las desarrolla el área de Familia. No obstante, el plan incluye medidas de sensibilización en este ámbitos. Asímismo, no se refiere a la violencia de género por existir un plan específico.