Renault presenta un plan trienal de inversiones de 188 millones

La Dirección de Renault puso ayer sobre la mesa un plan trienal de inversiones para sus factorías en España entre 2007 y 2009 similar al que aplicó entre 2004 y 2006, y que supuso un desembolso medio anual de 188 millones de euros. Con esta propuesta la empresa trató de desbloquear las negociaciones que mantiene con los sindicatos sobre el convenio colectivo, al entender que su oferta constituye una «plan importante y generoso, dadas las exigencias de contención de gastos del Contrato 2009». «Se trata de la misma inversión que en el plan anterior en una situación distinta», destacaron fuentes de la marca del rombo en declaraciones a Ical Asimismo, las mismas fuentes señalaron que en la reunión de hoy Renault «mejoró» el contenido de su oferta sobre el convenio colectivo. Así, los responsables de la multinacional platearon subidas salariales para los próximos tres años del IPC real menos el 0,25 por ciento. Además, se propuso la aplicación de la cláusula de revisión a fecha 1 de enero del año siguiente a la subida. Estas mejoras previstas afectarían a las pagas de julio y noviembre, mientras que las de marzo y septiembre permanecería congeladas. En cuanto a la prima de resultados, se pasaría un 15 por ciento de la fija por productividad, a la ligada al cumplimiento de objetivos, relacionados con la calidad, accidentabilidad y absentismo, entre otras. Al respecto, se fijaría un mínimo y un máximo a cobrar, y en el primer caso a la cifra actual de 180 euros se sumaría la mitad de la cantidad detraída (15 por ciento) de la paga fija, y en el segundo, que ahora está en 576 euros, se añadiría el total restado para objetivos. Asimismo, desde la empresa aclararon que los objetivos se seguirán obteniendo por puntos, pero si hasta la ahora para todos los trabajadores cada punto valía cuatro euros, ahora su precio se fijará dependiendo de la categoría y el nivel de cada empleado. Así, cada punto para el trabajador de mínimo nivel se situaría en los seis euros, y para el de máxima categoría, en 7,62. Al respecto, cada empleado de mínima categoría cobraría un mínimo por objetivos al año de 479 euros, y un máximo de 1.175; y el de máxima, 623 y 1.465 euros, respectivamente. Por lo que se refiere a la bolsa de horas, los dos primeros sábados de trabajo de cada año se compensarían con un día de descanso que iría a la bolsa colectiva.