Comercial y camarero son las dos principales ofertas de empleo comarcal
Un estudio del Consejo concluye también que el personal más buscado es para ayuda a domicilio.
El Servicio Comarcal de Empleo se encuentra en la sede del Consejo, en la imagen. ANA F. BARREDO
Manuel Félix | Ponferrada
El Servicio Comarcal de Empleo que gestiona en el Bierzo el Consejo Comarcal, acaba de finalizar un estudio detallado de los trabajos que más se ofertan y demandan en la comarca. Este minucioso informe fue realizado con el objetivo de conocer las principales necesidades laborales de las empresas bercianas y se centra en las ofertas que ha gestionado este ente comarcal en el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2012 y el pasado 31 de agosto de este año, enmarcado en las actuaciones aprobadas en el III Plan de Igualdad de Oportunidades y en su transversalidad de acceso al empleo de todos los colectivos.
La primera de las conclusiones que ofrece este estudio es que «interno/a, comercial, camarero/a, auxiliar de ayuda a domicilio y ayudante de cocina, son las profesiones que mayor peso tienen en la búsqueda de personal en la entidad comarcal». Son, en consecuencia, los sectores de servicios y atención
a personas dependientes los prioritarios a la hora de ofertar empleo por parte de particulares, autónomos o empresas.
El trabajo de campo y coordinación realizado por Miriam Ribeiro Souza y Dolores Haro Gómez para la institución que preside Gerardo Álvarez Courel pone de manifiesto que la relación contractual ofertada es principalmente laboral en el régimen general, frente a la mercantil, «que es residual». El 67,43% de las ofertas enmarcadas en el régimen laboral lo hacen a través del contrato de obra y servicio y el 46% de las ofertas amparadas por el régimen mercantil se agrupan en la categoría profesional comercial y/o agente comercial. El 97,2% de las ofertas se ubican en el territorio del Bierzo y el 96,64% se dirigen a la población en general sin delimitar colectivos.
A pesar de que las categorías de interno/a, auxiliar de ayuda a domicilio, cocinero/a, empleada de hogar y recepcionista no encontraban ninguna correspondencia entre las 15 primeras categorías demandadas por los usuarios, y este hecho inducía a pensar en la dificultad por parte de las empresas para encontrar profesionales ofertados desde la entidad comarcal, (teniendo en cuenta los datos obtenidos en la inserción, a pesar de que la oferta es más elevada que la demanda), el perfil de empleada de hogar alcanza un 91,66 % de inserción de las ofertas gestionadas por la entidad comarcal y el de recepcionista un 70%. Esto indica que las candidaturas ofertadas por el Consejo «superaban en competencias personales y profesionales a otras candidaturas externas».
Desde el punto de vista de la demanda de empleo por parte de los usuarios la de operario/a, cuidador/a infantil, conductor/a, cajero/a y reponedor/a son las profesiones que, a pesar de presentar un alto índice de demandantes, no encajan con las ofertas prioritarias del sector empresarial. Esto sugiere que quien demande estos empleos se enfrentará a dificultades en su inserción laboral.
Las categorías de peón, limpiador, dependiente, teleoperador y auxiliar administrativo, sin ser las primeras categorías profesionales ofertadas por empresas (ubicadas entre los puestos 11-14), se encuentran entre las primeras demandadas por los usuarios (ubicadas entre los puestos 2-9)y son las cinco categorías que mayor índice de inserción laboral genera la entidad comarcal. Las cifras, por encima del 100%, indican que además de cubrir la oferta con personal del servicio comarcal, el resto del personal inscrito ha encontrado trabajo en servicios ajenos a la entidad.