Acuerdo
La plantilla del Ayuntamiento recupera la jornada laboral de 35 horas semanales
Los cerca de 380 trabajadores también cobrarán el cien por cien en caso de incapacidad
El concejal y los representantes de los trabajadores. L. DE LA MATA
A partir del día 1 de enero, el personal laboral y los funcionarios del Ayuntamiento de Ponferrada trabajarán 35 horas semanas —siete horas al día— en lugar de las 40 que venían realizando desde 2012. Así mismo, tendrán garantizado el cobro del cien por cien de la nómina en caso de incapacidad laboral transitoria. Son, de momento, los dos acuerdos ya cerrados en la mesa de negociación que sigue activa a la espera de aprobar el convenio colectivo y el acuerdo marco completos y definitivo. Esto, previsiblemente se hará a lo largo del mes de enero, según explicó ayer el concejal de Personal, José Antonio Cartón, satisfecho por la buena marcha de las conversaciones.
«Todavía quedan algunos flecos pendientes, pero no existe escollo ni dificultad técnica alguna. Si no se ha aprobado ya es por cuestión de tiempo», aseguró el edil, que también puntualizó que tanto los bomberos como los policías municipales mantendrán, de momento, la jornada laboral de 40 horas semanales, «en tanto en cuanto se adecuan las plantillas». Eso sí, «cobrarán una especial dedicación por ello», añadió Cartón.
Favorecer la promoción profesional de todos los trabajadores es una de las premisas básicas en la elaboración del convenio y el acuerdo marco a las que ayer se refirió el edil de Personal. También lo es dar la máxima seguridad jurídica y, por ello, el siguiente paso será la aprobación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), que costará «entre 50.000 y 60.000 euros», según la cifra dada por el propio Cartón.
Los delegados de los tres sindicatos (Csif, UGT y CC OO) que forman parte de la mesa negociadora y representan a los 380 trabajadores del Ayuntamiento no ocultaron su satisfacción por el paso conseguido y subrayaron el buen talante y la disposición negociadora de José Antonio Cartón, que «ha desbloqueado en dos o tres meses lo que hasta ahora había sido imposible», dijo Luis Orallo, de UGT. «Este convenio puede ser el mejor que hemos tenido», añadió el representantes de Csif, Iginio García, que quiso dejar claro que las 35 horas y el cobro del cien por cien en caso de incapacidad son derechos que tenían y que les fueron retirados en el año 2012.