Los autónomos exigen ser una prioridad en la Estrategia de Empleo
Feacyl defiende una línea de ayuda para los que contraten hasta el tercer trabajador.
Imagen del establecimiento de un empresario autónomo, cerrado.
La Federación de Autónomos de Castilla y León (Feacyl) exigió ayer que este colectivo sea prioritario en la próxima Estrategia Integral de Empleo, Formación Profesional y Prevención de Riesgos Laborales, que se negocia en el seno del Diálogo Social, ya que más allá de conformar el 90% del tejido productivo de la Comunidad y ser de los peor parados por la crisis, es el que mejor puede contribuir a salir de ésta con herramientas adecuadas.
A juicio de la formación, esta estrategia debe recoger una línea de ayuda para los autónomos que contraten hasta el tercer trabajador, así como otras para fomentar la cooperación entre los autónomos, especialmente en el medio rural.
«Feacyl defiende que es fundamental recuperar la medida prevista en el Plan de Empleo 2011, denominada Programa de apoyo financiero retornable, y el mantenimiento de la línea de ayuda de carácter general para todas aquellas personas que encontrándose en desempleo inicien una actividad por cuenta propia». En concreto, la primera pone a disposición de los autónomos hasta 50.000 euros para proyectos considerados prioritarios.
El presidente de la federación, Javier Cepedano, afirma que «esta estrategia se ha de marcar como objetivo prioritario la mejora del funcionamiento del mercado de trabajo, así como mejoras en la planificación y ejecución de las políticas activas de empleo, al tiempo que no ha de descuidar, dadas las especiales circunstancias económicas, los otros dos aspectos complementarios – FP y prevención de riesgos laborales- con los que lograr aumentar la productividad y la competitividad de la región, y que, por tanto, con los que también se contribuye a la reactivación económica y a la salida de la crisis».
Reciclaje profesional. Para Feacyl, el capítulo de formación de la estrategia debe ir en concordancia con el Plan de Empleo, y «ha de ser el elemento que facilite el acceso al empleo o el perfeccionamiento y reciclaje profesional, tanto de parados como de ocupados. Los empresarios autónomos además necesitan que la gestión de la formación sea más ágil y eficaz».
En materia de igualdad y conciliación, Javier Cepedano también considera «muy importante» que el acuerdo incluya, además de medidas que fomenten este aspecto, otras iniciativas que a su vez promuevan el autoempleo de las mujeres en todos los sectores, así como en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino.