Más de 45.000 empleadas de hogar entra en el régimen de la Seguridad Social
Alrededor de 45.000 empleados del hogar de Castilla y León, extranjeras y españolas, pueden integrarse en el Régimen General de la Seguridad Social desde el 1 de enero tras la entrada en vigor del acuerdo suscrito por el Gobierno, CCOO y UGT y que ha culminado con un proceso iniciado en 2007.
En 2011, en la Comunidad había en situación legal dentro del Régimen de Empleados del Hogar un total de 11.470 personas, de los que 9.361 realizaban su tarea con un contrato continuo, y el resto, 2.109, de forma discontinua o a tiempo parcial. A ellas, se suman, según la estimación anunciada por CCOO, otras 33.000 que son «invisibles» y que, aunque efectúan la misma labor, «no tenían contrato, ni derechos ni obligaciones».
Así lo aseguró ayer la secretaria general de Servicios Privados del sindicato, Inma de Pablos, en la presentación de una campaña que se desarrollará entre enero y febrero en todo el territorio regional para informar a las personas beneficiadas por esta norma –la práctica totalidad, mujeres-, y que conozcan sus nuevos derechos para que «no vuelva a suceder lo que hasta ahora, que había miles de trabajadoras que no estaban registradas».
Seis meses. Dentro de los primeros seis meses del año, deberán comunicar su incorporación al sistema desde la primera hora en la que trabajen. «Hasta ahora, se establecían condiciones verbales entre algunos empleadores y empleados, a los que luego no se les hacía caso. Ahora existirán contratos, indefinidos o parciales, y en las nóminas se podrá observar lo pactado», dijo de Pablos.
Al igual que en el resto de sectores, estas trabajadoras deberán percibir, al menos, el importe del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), congelado por el Ejecutivo de Mariano Rajoy en 641,4 euros mensuales, con dos pagas extraordinarias. Con ello, se elimina la posibilidad de pagar en especies (alimentación y alojamiento), concepto por el que el empleador tenía posibilidad de reducir el salario hasta en un 45 por ciento. La nueva regulación mantiene el máximo de 40 horas.