Un mes para adecuar el nuevo calendario del Sacyl

En un mes las gerencias de los centros sanitarios e instituciones de la gerencia regional de salud de Castilla y León tendrán que tener adecuados los calendarios laborales a la nueva jornada de trabajo de 37,5 horas, 2,5 más, que entra en vigor hoy en la Comunidad para este colectivo.

Una orden, que ayer publicó el Boletín Oficial de Castilla y León, desarrolla la organización de la jornada ordinaria, el calendario laboral y los horarios en los centros e instituciones sanitarias de la Gerencia regional de salud.

Se trata de un aumento de jornada hasta las 37,5 horas semanales para el personal y funcionarios de la Junta de Castilla y León recogida en la Ley de Medidas de la Comunidad de 28 de febrero, y que ya opera para el resto de los funcionarios desde el 1 de abril, salvo para los docentes, colectivo en el que se aplicará en el próximo curso 2012/2013.

Las medidas de la orden «buscan contribuir a los objetivos de aceleración en la reducción del déficit y de la sostenibilidad, aprovechando al máximo los recursos de que dispone el Servicio de Salud de Castilla y León».

«De esta manera», según recoge la orden, «el incremento de jornada ordinaria a un promedio de 37,5 horas semanales incrementará la productividad en los centros e instituciones sanitarias, manteniendo el nivel de actividad y sin merma de la calidad prestada por el servicio de salud de Castilla y León».

Con este aumento de jornada, se prevé un ahorro estimado en unos 40 millones de euros anuales, según recogió la agencia Efe, fundamentalmente por el recorte de las sustituciones y por la absorción del gasto de las conocidas como peonadas, intervenciones quirúrgicas fuera del horario laboral para reducir las listas de espera.

La orden tiene fecha del 26 de abril, día en el que el consejero de Sanidad, Antonio Sáez, explicó que se trata de unos «criterios comunes» para la ampliación de la jornada de los funcionarios del sistema sanitario de la Comunidad en 2,5 horas más a la semana, para que después cada centro lo aplique atendiendo a sus «peculiaridades».

El proceso de adaptación de la ampliación de la jornada requerirá diálogo con representantes sindicales y la elaboración de nuevas plantillas con los turnos de cada centro, lo que provocará un retraso en el incremento de la jornada, sostuvo en esa fecha el consejero, quien estimó que hacia el 11 o 12 de mayo podría ser efectivo ese incremento de jornada.

La orden se desarrolla en nueve artículos, cuatro disposiciones adicionales, una derogatoria y dos finales, y organiza y planifica la jornada ordinaria y la adicional.