La tasa de absentismo laboral en Castilla y León se situó en el 4% en el segundo trimestre

La tasa de absentismo laboral se situó en Castilla y León en el segundo trimestre en el 4%, dos décimas más que en el conjunto de España

La tasa de absentismo laboral en Castilla y León se situó en el segundo trimestre del año en el cuatro por ciento, dos décimas por encima de la media nacional, según un informe elaborado por la asociación de agencias privadas Asempleo, que sitúa a Navarra al frente con un 5,6 por ciento, por delante del País Vasco (5,3 por ciento), Murcia (5,2 por ciento), Castilla-La Mancha (5,1 por ciento) y Cantabria (4,8 por ciento).

La comunidad con una tasa más baja es Canarias, con un 3,1 por ciento, seguida de Madrid y Cataluña, ambas con el 3,3 por ciento, Aragón (3,6 por ciento) y Andalucía y Extremadura (3,8 por ciento).

Por otra parte, la duración media en el caso de una contingencia común en Castilla y León se sitúa en los 41,8 días, cuando la media nacional es de 32,4. En enfermedades profesionales baja hasta los 41 días y se acerca más a la media nacional (35,3 días). Más prolongadas son las contingencias de los autónomos, que suben hasta los 86,3 días, por los 91,3 de la media nacional. En este sentido, en el informe se destaca que las pérdidas en las que puede incurrir un autónomo son, por lo general, mayores en términos relativos, “por los que su incapacidad temporal suele ser de especial gravedad y, por lo tanto, dilata el momento de su reincorporación laboral”.

En cuanto a los beneficiarios por prestaciones por incapacidad temporal, Castilla y León figura por debajo de la media. Así, mientras en la región fueron 15,5 de cada mil los trabajadores los que recibieron una prestación en el segundo semestre por contingencias comunes, la media nacional fue de 21,3. En el caso de las enfermedades profesionales la tasa en Castilla y León fue de 2,7 y la nacional del 3,1, mientras que entre los autónomos fue del 9,4 en la Comunidad y del 9,9 en el conjunto de España.

Perfil

A nivel nacional, el informe pone de manifiesto que el absentismo laboral es mayor entre las mujeres (4,9 por ciento), principalmente, como consecuencia de las bajas y reducción de jornada laboral con motivo de su maternidad; y los trabajadores con más de 55 años. En este último caso, llama especialmente la atención que el rango comprendido entre los 60-64 años presente una tasa de absentismo laboral del 10 por ciento, más del doble de la media nacional. La acumulación de experiencia, así como la reducción de su jornada laboral en vistas de su pronta jubilación pueden ser los factores explicativos de este comportamiento.

Por otro lado, el absentismo es habitualmente mayor cuanto menor es el nivel de formación del trabajador. Mientras que el 5,5 por ciento de los que poseen estudios bajos no acudieron a su puesto de trabajo en algún momento del segundo trimestre, sólo un 3,4 por ciento de los que poseen estudios superiores lo hicieron.

Respecto a la situación profesional del trabajador, el absentismo es mayor entre los empresarios autónomos, a pesar de que ellos mismos asumen sus ausencias laborales, que entre los asalariados (4,3 por ciento y 3 por ciento, respectivamente). En este segundo caso, hay que destacar la progresiva reducción de la tasa de absentismo, sobre todo, entre los asalariados públicos, que ha pasado del 4,6 por ciento en el cuarto trimestre del 2007 al 3,2 por ciento.