El porcentaje de trabajadores que pide mayor salario cae un 10%, según Adecco

El porcentaje de trabajadores de la Comunidad que solicita un mayor salario con el nuevo año ha caído un diez por ciento, según una encuesta de la consultora Adecco. El muestreo, realizado entre 1.700 profesionales en activo de toda España -200 de ellos de Castilla y León- da a conocer una carta de deseos laborales para 2014..Frente a los resultados del estudio realizado en 2013, donde más de la mitad (55,9 por ciento) elegía un aumento de sueldo como el mejor regalo de Navidad, este año la cifra ha disminuido casi diez puntos porcentuales hasta situarse en el 46,1 por ciento.

Por séptimo año consecutivo, Adecco ha querido averiguar las perspectivas de los profesionales españoles y sus condiciones de trabajo ideales para el año que acaba de comenzar. Para el 53,9 por ciento de los encuestados que piensan que el sueldo no es el único elemento de motivación para mejorar sus condiciones laborales, el 21 por ciento considera que la formación sería el mejor regalo que le podrían hacer en su empresa, un dato significativo ya que triplica los datos de la encuesta del año anterior (5,5 por ciento).

El tercer deseo de los trabajadores encuestados sería conseguir un ascenso profesional (12,2 por ciento) y en cuarta posición, el 9,9 por ciento de los encuestados considera como mejor aspiración una mayor flexibilidad laboral, que se traduciría en cuestiones como variabilidad en los horarios, jornadas intensivas o la posibilidad de realizar teletrabajo.

En el apartado de otras opciones, que engloba un 32,5 por ciento, del resultado final de la encuesta, los trabajadores sugirieron cuál sería su regalo ideal para este año que empieza y, entre sus respuestas, figuran algunas curiosidades como “recibir una cesta en Navidad”. Sin embargo, otras respuestas muy repetidas fueron tener un contrato indefinido, seguir trabajando o tener estabilidad, dato que pone de manifiesto la inseguridad que aún se perciben en el mercado laboral.

Otros estímulos apreciados por los trabajadores son poder recibir parte del salario en especie (8,5 por ciento), que se traduce en la posibilidad de obtener cheques comida, coche de empresa, seguro médico o un plan de pensiones a cargo de la empresa, junto al de poder tener más vacaciones (5,2 por ciento) y, por último, sólo un 1,9 por ciento de los trabajadores encuestados pediría al nuevo año un cambio de jefe.

En otro punto del sondeo, aunque el 46,1 por ciento desee un aumento de sueldo en 2014, casi la mitad (48,5 por ciento) cree que no lo obtendrá. No obstante, el dato es significativo se se compara con el año anterior, donde más del 77,32 por ciento de los encuestados respondía de forma negativa en torno a la obtención de un aumento en sus ingresos. Por su parte, un 15,2 por ciento asegura que sí tendrá un ligero aumento en su salario, que se corresponderá con la subida del IPC, mientras un 3,99 por ciento es optimista y considera que sí tendrá un incremento considerable en su retribución.

Si los trabajadores sondeados pudiesen negociar su carta salarial, un 42,7 por ciento de ellos querría un aumento de sueldo en función de los objetivos de la empresa, es decir si a la compañía le va bien, a los empleados también. Un 27,1 por ciento pediría una subida sin condiciones pues hasta ahora “los salarios han estado congelados aunque ha aumentado la carga de trabajo”, entre otras razones, y el 16,8 por ciento se conforma con mantener su sueldo hasta que la situación mejore.

El 13,4 por ciento restante de trabajadores se siente satisfecho con el salario que percibe actualmente. En caso de que no hubiera posibilidad de un aumento salarial, los empleados optarían por una mayor flexibilidad horaria en su puesto de trabajo (31,89 por ciento); por tener jornada intensiva (28,65 ciento ) y teletrabajo (8,91 por ciento).

Otras mejoras laborales

Adecco propuso además en su encuesta una lista de mejoras laborales alternativas para aquellos que no tendrán la posibilidad de negociar su sueldo. En definitiva, se trata de beneficios sociales que recompensan a los trabajadores, lo que se conoce como salario en especie. Las mejoras más demandadas son cursos de formación (62,52 por ciento); un seguro médico privado (54,98 por ciento); descuentos especiales y ventajas para empleados en ocio, consumo y cultura (47,62 por ciento); un plan de pensiones (42,55 por ciento) o cheques-comida (40,82 por ciento).

En un país con una tasa de desempleo superior al 26 por ciento y con unas cifras positivas que aún deben interpretarse con la máxima cautela, Adecco quiso consultar a los trabajadores por su satisfacción laboral. El resultado pone de manifiesto que más de la mitad de los encuestados (54,08 por ciento) afirma que está contento con su empleo, una cifra que supera en más de cuatro puntos porcentuales el dato de la encuesta anterior donde el 49,4 por ciento afirmaba lo mismo. A pesar de esta mejoría, el 33,81 por ciento de los consultados pediría al nuevo año cambiar de trabajo aunque un 12,51 por ciento lo haría cuando la coyuntura económica del país mejore. Además, un 12,11 por ciento pediría una inversión para optar por la vía del emprendimiento y crear su propia empresa, un dato inferior a la cifra del año anterior donde el 14,77 por ciento solicitaría esta medida.

La encuesta concluye que frente al 77,45 por ciento que afirmó no estar dispuesto a un cambio de trabajo fuera de España en 2013 y a pesar de la creciente movilidad internacional, ocho de cada diez encuestados no se iría del país (82,11 por ciento), bien porque el trabajo que desempeñan en España les satisface (44,02 por ciento) o por motivos familiares (38,08 por ciento). Frente a estos datos, tan sólo un 17,89 por ciento de los empleados consultados cambiaría de país para desarrollarse profesionalmente. De ellos, un 9,58 por ciento dejaría su empleo actual para ocupar un puesto que le satisficiera en un país extranjero mientras que otros, ante la falta de perspectivas laborales, se irían al extranjero porque en España no lo encuentran (8,31 por ciento).