La Comunidad es líder en aumento del coste laboral de abril a junio
Se sitúa en 2.328 euros, lo que supone un crecimiento del 2,5% respecto a 2014.
El coste laboral por trabajador y mes en Castilla y León alcanzó los 2.328,43 euros en el segundo trimestre del año, lo que supuso un ascenso del 2,5 por ciento con respecto al mismo periodo de 2014. El dato creció por encima de la media nacional que fue del 0,4 por ciento, hasta los 2.591,50 euros, según se recoge en la Encuesta Trimestral de Coste Laboral publicada ayer por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Con estos datos, se convierte en la primera comunidad autónoma donde esta variable creció más, seguida de Aragón (2,4 por ciento), Canarias (2 por ciento), Baleares (1,8 por ciento) y Madrid (1,7 por ciento).
En el extremo contrario y donde se registraron los mayores descensos en cuanto al coste laboral por trabajador y mes se encontraron las comunidades autónomas de Castilla-La Mancha (-3,4 por ciento) y Galicia y Valencia (-2,1 por ciento), Cantabria (1,5 por ciento), Murcia (-1,1 por ciento) y País Vasco (-0,8 por ciento).
Por lo que respecta al coste salarial por trabajador y mes, Castilla y León cerró el segundo trimestre de 2015 con 1.732,56 euros, un 2,7por ciento más, dentro de la tónica general del país donde subió el 0,6 por ciento, hasta los 1.914,74 euros. Por hora efectiva, el coste en la Comunidad se cerró con 13,57 euros euros (1,9 por ciento más), cuando en el conjunto de España fue de 14,77 euros, lo que supuso un ascenso del 0,4 por ciento.
En este caso, los costes salariales más elevados se encontraron en Madrid y País Vasco, con 2.334,32 y 2.216,47 euros, seguidas por Cataluña, con 2.097,80 euros, y Navarra, con 1.972,23 euros. Por hora efectiva, los costes más elevados los contabilizaron por este orden País Vasco (17,54 euros), Madrid (17,37 euros), Cataluña (15,95 euros) y Navarra (15,19 euros).
Durante el primer trimestre de 2015, la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y parcial fue de 147,3 horas por trabajador y mes en Castilla y León. En este caso, en España fue de 149,3 horas. Del total, 127,7 fueron efectivas y el resto, 20,2 horas, se perdieron. En el cómputo nacional, fueron 131,5 horas efectivas y 18,4 no trabajadas. Por tipo de contratos, a tiempo completo se pactaron 168,5 horas (145,5 efectivas y 23,6 no trabajadas) y a tiempo parcial, 81,2 (72,2 y 9,4 horas en cada caso).