Tragsa da por finalizado el ERE y reduce el número de despidos en un 58 %
El comité exige readmitir a los despedidos y dice que la empresa sólo busca la desmovilización.
La empresa pública Tragsa y su filial Tragsatec han dado por terminada la aplicación del Expediente de Regulación de Empleo, que finalmente ha afectado a 555 trabajadores, lo que representa una reducción del 58 % de los 1.336 despidos autorizados por la sentencia del Tribunal Supremo. En un comunicado, Tragsa explicó ayer que la decisión se produce al «haberse registrado una mejora en la actividad a finales de 2015» y que los 555 trabajadores despedidos suponen el 5 % de la plantilla total, integrada por 10.800 trabajadores. La empresa pública recordó que «la drástica caída de producción e ingresos del Grupo en más de un 60 % desde 2009, cuya consecuencia fue un resultado de explotación negativo acumulado de más de 70 millones de euros en 2013 y 2014, hizo necesaria en febrero 2013 la puesta en marcha de un Plan de Transformación Global para superar la situación económica y garantizar su futuro.
Representantes de los trabajadores de Tragsa aseguraron ayer que la propuesta de la empresa de dar por finalizada la aplicación del Expediente de Regulación de Empleo es «insuficiente» y pidieron que se readmita a los 555 trabajadores despedidos.
El presidente del Comité Intercentros de Tragsa, Ángel Hernández, aseguró que la empresa ha tomado esa decisión de forma «precipitada» debido a las «grandes presiones» que están realizando los trabajadores y a los apoyos que han recibido estos por parte de partidos políticos e instituciones públicas. A su juicio, la propuesta de la empresa busca la «desmovilización» de las medidas de presión planteadas por los empleados como la huelga y la manifestación ante la sede del PP en Madrid prevista para los próximos días 26 de enero y 3 de febrero. Hernández aseguró que el ERE ha sido una medida «injusta» e «innecesaria», ya que en 2015 han mejorado las cifras de la empresa y hay «carga de trabajo suficiente para todos».