La brecha salarial se situó en 2013 en la Comunidad en el 25%
En España la diferencia entre hombres y mujeres fue del 24%, la más alta de los últimos seis años.
agencias | valladolid / madrid
La brecha salaria entre hombres y mujeres, según la Encuesta Anual de Estructura Salarial del año 2013, se situó en Castilla y León en el 25,45 por ciento, frente al 24 por ciento del conjunto nacional. En ambos casos es la tasa más alta de los últimos seis años, según señala el sindicato UGT con motivo de la celebración el próximo 22 de febrero del Día por la Igualdad Salarial, informa Ical.
Según el citado estudio, a nivel nacional, el 49 por ciento de las mujeres que acceden al mercado laboral lo hacen con un contrato de duración determinada. La diferencia en euros que separa a mujeres y hombres con un contrato temporal es de 592 euros anuales, una brecha salarial del 3,8 por ciento.
Por sectores de actividad, las brechas salariales más elevadas se producen en Otros Servicios, con un 66 por ciento de mujeres la brecha alcanza el 35,16 por ciento, en Actividades administrativas y de servicios auxiliares, donde prestan sus servicios un 58 por ciento de mujeres, la brecha es del 33,07 por ciento, entre otras.
En cuanto a la ocupación, a menor categoría laboral, mayor brecha salarial, el mayor porcentaje de brecha salarial, 30,89 por ciento, afecta a las mujeres enclavadas en la categoría de Trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, excepto operadores de instalaciones y maquinarias.
Si bien, uno de los grupos de trabajadoras más penalizadas por la discriminación salarial, más del 80 por ciento entre quienes tienen esta categoría laboral, son las mujeres encuadradas en Trabajadores no cualificados en servicios, afectadas por una brecha salarial del 30,04 por ciento, con retribuciones brutas anuales que apenas despegan del Salario Mínimo Interprofesional.
Por comunidades, sólo cuatro de las 17 tienen brechas salariales inferiores a la media nacional, Canarias con un 14,79 por ciento, Baleares, 15,88 por ciento, Madrid, 21,44 por ciento y Galicia 23,37 por ciento.
La diferencia salarial se debe fundamentalmente a que las mujeres se concentran en los tramos de salarios más bajos. El 67% de los cerca de dos millones de trabajadores que perciben salarios iguales o por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) son mujeres. La presencia de las mujeres «va disminuyendo según se incrementan los salarios», explicó la secretaria de Igualdad de UGT, Almudena Fontecha, en la presentación del informe, según informa Colpisa.
Fontecha destacó que, si a los 88 días más que las mujeres tienen que trabajar para ganar el mismo salario se suman los 91 días más de trabajo no remunerado que realizan, el resultado es que las mujeres en España trabajan «179 días gratis. Casi la mitad del año».
Las brechas salariales más elevadas corresponden a Navarra, 30,46 por ciento, Cantabria, 28,77 por ciento, Asturias 27,63 por ciento y Murcia 27,62 por ciento.
Respecto a Europa, la brecha se mide con el último dato de Eurostat de 2013, publicado en 2015, que tiene en cuenta el salario por hora de trabajo, informa Efe. España tiene una brecha del 19,3 % y la media de la UE es de 16,3 por ciento. Por delante de España se sitúan Estonia (29,9), Austria (23), República Checa (22,1), Alemania (21,6), Eslovaquia (19,8) y Reino Unido (19,7).