El plan de igualdad de oportunidades beneficia ya a más de 6.600 personas
La iniciativa autonómica lleva funcionando seis meses y se ha implantado en 220 empresas .
La consejera Alicia García, en el centro, durante la jornada celebrada ayer. RAÚL SANCHIDRIÁN
Agencias | Ávila
El programa Igualdad de Oportunidades Empresas ha beneficiado a cerca de 6.600 personas y 220 empresas de Castilla y León durante los seis meses que lleva funcionando con el objetivo de conseguir la incorporación de la mujer en el mercado laboral, su promoción y su permanencia en el mismo. Estas cifras fueron facilitadas ayer en Ávila por la consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Alicia García, minutos antes de inaugurar la jornada Igualdad de oportunidades en la empresa. Programa IO Empresas .
Tras subrayar a los periodistas cómo el Gobierno autonómico apoya «la igualdad y la diversidad como algo competitivo», Garcíahizo hincapié en las actuaciones realizadas en este sentido por la Junta para promover la igualdad de las mujeres en el mundo laboral.
En este contexto, destacó la aplicación del programa IO Empresas , dotado con 1,4 millones de euros cofinanciados con el Fondo Social Europeo para desarrollar en los próximos seis años servicios y ayudas encaminadas a facilitar a empresas y entidades la implantación de medidas y planes de igualdad, informó Efe.
Según los datos facilitados por la consejera, en este tiempo ese programa que se estructura en cuatro áreas ha beneficiado en la Comunidad a cerca de 6.600 personas y 220 empresas y entidades. El área de asesoramiento de este programa ha dado respuesta en Castilla y León a 693 consultas formuladas por 94 empresas y entidades, mientras que desde el apartado de información, sensibilización y difusión dirigido al tejido empresarial se han desarrollado once sesiones desde la página web.
El tercer área, centrado en la formación a empresas y entidades en materia de igualdad, imparte formación especializada a 292 personas de 28 empresas y entidades de la Comunidad.
Otros detalles
Respecto a la línea de ayudas, en 2015 se produjo la primera convocatoria con el objetivo de impulsar la igualdad entre trabajadores y trabajadoras, con un presupuesto de 240.000 euros, resultando beneficiadas 88 empresas y entidades —7 en Ávila—. Según explicó Alicia García, del total de medidas adoptadas, el 60% se centraron en la flexibilización horaria y en la conciliación de la vida personal y laboral. Además, un 57% fueron de implantación de protocolos contra el acoso laboral por razón de sexo y un 55 por ciento se centraron en la formación para favorecer el ascenso y acceso en igualdad de oportunidades a diferentes puestos de trabajo.
En este contexto, García anunció que ante los «buenos resultados» del programa en 2015, el pasado 8 de marzo se ha publicado una nueva convocatoria, también dotada con 240.000 euros, a la que tanto empresas como entidades pueden acceder hasta el próximo 8 de abril.