La mediación de conflictos laborales se potencia para evitar llegar a juicio
La Junta y los agentes del diálogo social firman un acuerdo sobre el sistema de conciliación.
El consejero de Empleo y los representantes de los agentes económicos y sociales. NACHO GALLEGO
efe | valladolid
La Junta y los agentes del diálogo social, formado por la patronal y los sindicatos mayoritarios, firmaron ayer un acuerdo sobre el sistema de conciliación, mediación y arbitraje de los conflictos laborales individuales que tratará de evitar que los procesos lleguen a juicio. En una rueda de prensa ofrecida ayer en Valladolid, el consejero de Empleo, Carlos Javier Fernández Carriedo; el vicepresidente de Cecale, Javier Cepedano; el secretario de Acción Social de CC OO, Vicente Andrés y el vicesecretario general de UGT-CYL, Evelio Angulo, dejaron su rúbrica en el documento.
De este modo, el Servicio de Relaciones Laborales de Castilla y León (Serla) iniciará la resolución de conflictos laborales individuales únicamente en la provincia de Valladolid, de momento, y ya durante el año 2017 este servicio se implantará «en el resto de capitales de provincia y en Ponferrada», ha explicado Carriedo.
Según expusieron los representantes del diálogo social, Castilla y León, en los últimos años, ha presentado una media anual de 11.000 conflictos laborales individuales, de los cuales 2.900 en la provincia de Valladolid, que con este acuerdo «se pretende lograr que un 80% de ellos no acabe en juicio», como en la Comunidad de Aragón, explicó Andrés.
Incremento
Con este acuerdo se pretenderá que asuntos «tan serios» como el alcoholismo y drogadicción «no acaben en despido», sino que se pretenderá dar apoyo al trabajador con un proceso de «rehabilitación y desintoxicación», informó el representante de CCOO. Por otra parte, hasta la actualidad, el Serla, que ayer cumplió 20 años de vida, ha contado con una actividad «creciente», resolviendo 4.107 expedientes de conflictos laborales colectivos que han afectado a 1.562.611 trabajadores, pertenecientes a 123.843 empresas, con un porcentaje de acuerdos cercano al «43%», expuso Carriedo.
Finamente, en cuanto a los frutos que está generando el acuerdo del Diálogo Social firmado el pasado 27 de enero, todas las partes presentes ayer en la rúbrica de la firma se mostraron muy satisfechos con lo hasta ahora obtenido y manifestaron que seguirán trabajando conjuntamente por el bien de trabajadores y empresas.
Por otra parte, el vicepresidente de Cecale aseguró estar «trabajando codo con codo» con los sindicatos mayoritarios para negociar la subida de salarios que estos demandan, pero matizó que no puede avanzar nada, aunque aseguró que «todo va según lo previsto, pues todas las partes sabemos donde estamos», concluyó.