Preacuerdo para el ERE de Garoña entre Nuclenor y los sindicatos
Se aplicará a los 227 trabajadores de la planta que tendrá que ser ratificado por la plantilla.
Vista del reactor de la central nuclear de Santa María de Garoña que se cierra. DAVID AGUILAR
P. C. | BURGOS
Nuclenor, propietaria de la central nuclear Santa María de Garoña, y los sindicatos alcanzaron un preacuerdo para el expediente de regulación de empleo que se aplicará a los 227 trabajadores de la planta ubicada en Valle de Tobalina (Burgos), que tendrá que ser ratificado por la plantilla la próxima semana.
El preacuerdo se firmó a última hora de la mañana del viernes, según avanzan los periódicos locales Diario de Burgos y El Mundo-El Correo de Burgos , y han confirmado fuentes sindicales.
Pedro San Millán, representante de UGT en la comisión mixta que desde agosto negocia las condiciones del ERE, explicó que se cerró con la unanimidad de los cuatro sindicatos, UGT, USO, ALOG y ACN/ATYPE, y la parte empresarial.
La valoración es «positiva», pues se consiguió un preacuerdo que implica al cien por cien de la plantilla, 227 trabajadores, que era el principal objetivo de la parte social.
«Son las mejores condiciones que hemos podido obtener, aunque entendemos que no a todos van a gustar», ha reconocido San Millán, quien sin embargo no ha querido avanzar los datos del acuerdo.
Se ha impuesto un criterio de confidencialidad en las reuniones y, además, la próxima semana Nuclenor tendrá que comunicar a cada uno de los empleados cómo le afecta en particular el acuerdo. Lo que sí se sabe es que el expediente de regulación de empleo se sustentará en prejubilaciones y recolocaciones en centros de Endesa e Iberdrola, propietarias de Nuclenor.
Además, como Iberdrola avanzó ya en agosto, para finales de año solo deberían quedar en Garoña 120 trabajadores, que se encargarán de gestionar el proceso de desmantelamiento de la planta. De este modo, en torno a un 47 por ciento de la plantilla saldrá de la central nuclear con recolocaciones y prejubilaciones, aunque todavía no se han cerrado los datos, ha insistido San Millán.
Tras el preacuerdo, los plazos que se manejan pasan ahora por la comunicación del mismo a los trabajadores para que el próximo 14 de septiembre, a través de un referéndum, lo voten.
Si la plantilla acepta las condiciones, se iniciará el diseño del expediente de regulación de empleo por parte de Nuclenor.