La negociación colectiva avanza ágil pero pobre en los salarios

Los sindicatos CCOO y UGT en la Comunidad lanzaron un ultimátum a las organizaciones empresariales para que se apliquen las tablas salariales pactadas en el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2018-2020, porque sino «habrá movilizaciones y conflictos en los sectores y empresas afectadas».

Los secretarios de Acción Sindical y Negociación Colectiva de CCOO y de Política Sindical, Industrial y Empleo de UGT, Fernando Fraile y Raúl Santa Eufemia, respectivamente, explicaron a Ical que el año arrancó con la tarea de negociar 113 convenios de sector y 225 de empresa, para un total de 196.584 personas trabajadoras, y diez meses después «se han logrado acuerdos en el 67,3 por ciento de los convenios sectoriales y en el 51,6 por ciento en los de empresa».

En concreto, se cerraron acuerdos en 76 convenios de sector para 112.898 empleados y 116 de empresa para otros 10.857, por lo que quedarían pendientes 40 generales, para 62.098 trabajadores, y 117 de actividad, para otros 11.619. En este sentido, afirmaron que «el ritmo está siendo ágil, pero pobre en contenidos, así como en lo tocante a salarios, que siguen por debajo de la media nacional».

Ambos responsables de las centrales sindicales mayoritarias recordaron que el AENC se transpuso y adaptó a la Comunidad el pasado 31 de julio con la firma por parte de la Confederación de Organizaciones Empresariales de Castilla y León (Cecale), pero «queda por plasmar todos estos acuerdos en las mesas de negociación de los convenios de Castilla y León».

Al respecto, los salarios pactados deberían situarse por encima del dos por ciento y aproximarse al tres por ciento para dar cumplimiento al AENC y así «compensar el alza de los precios, que cerrarán el año con una subida media del 1,7 por ciento». Asimismo, se incluía un Salario Mínimo de convenio de 14.000 euros anuales en 2020 y avanzar hacia la equiparación de los salarios medios de la Comunidad con los del Estado.

Sin embargo, denunciaron que según los últimos datos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, la única provincia de Castilla y León que estaría dentro de lo pactado es Ávila (2,61 por ciento). Y es que el incremento salarial de los convenios registrados hasta octubre con efectos económicos en 2018, se sitúa en un exiguo 1,62 por ciento, por debajo del 1,67 por ciento estatal. Fraile y San Eufemia remarcaron que cumplir los acuerdos permitiría establecer incrementos salariales que consigan.