La inteligencia artificial no supone pérdida de empleo
Los expertos del BigData de Castilla y León defienden su versatilidad.
Los expertos participantes en el BigData. ICAL
efe | valladolid
Varios expertos en nuevas tecnologías rechazaron ayer que la implantación del big data o análisis de datos y de la inteligencia artificial, con la introducción de la robotización, vaya a suponer una pérdida de empleos sino más bien un cambio en el perfil de los trabajadores que requieren las empresas. Técnicos y empresarios han analizado en el VI Congreso de BigData Castilla y León, organizado por Telefónica I+D en el Parque Tecnológico de Boecillo (Valladolid), cómo el análisis y aplicación de datos transforma los negocios y la vida de los ciudadanos.
Uno de los participantes en este Congreso ha sido Richard Benjamins, experto en big data de Telefónica, quien ha lamentado que la aplicación de la inteligencia artificial en las empresas sea considerada desde la perdida de empleos. A su juicio, es comprensible que exista preocupación a perder el empleo, pero ha advertido que se automatizarán las tareas, y no los trabajos completos, por lo que muchos empleos cambiarán de naturaleza y se precisarán cambios en los perfiles laborales y formativos de los profesionales. Insistió en la necesidad de que se pierda el miedo al avance de la inteligencia artificial y ha pedido que se aprecie lo que supondrá en aspectos cómo la mejora de la medicina, el combate del cambio climático y la lucha contra la pobreza en el mundo.
Reconoció además que en China y Estados Unidos se invierte más en inteligencia artificial y en la utilización del big data que en Europa, pero ha confiado en que en las empresas europeas reviertan la tendencia.
El director general de Tecnoempleo.com, Rodrigo Méndez, rechazó que inteligencia artificial tenga una incidencia negativa en el empleo y ha asegurado que crea nuevos trabajo y destruye algunos que son poco cualificados. Dijo que en los próximos años se producirá un movimiento de personal con empleos poco cualificados a los más cualificado cuando, a su juicio, ya se advierte que falta empleo especializado y hay «una demanda importante» del tecnológico. «Las empresas están desesperadas por encontrar determinados profesionales e incluso han tomado la medida de crear sus propios programas de formación tecnológica para conseguirlos», ha denunciado.
A su juicio, en el sector tecnológico «hay mucho empleo» y puede ayudar los que carecen de un puesto de trabajo. El director general de Tecnoempleo.com fue crítico con los planes de estudio de las universidades y ha advertido que los estudiantes son conscientes de que «hacer un máster no supone una mejora de la empleabilidad».