Unicaja prevé 132 prejubilaciones y la movilidad de 175 personas
La empresa, con el acuerdo, ha pretendido «redimensionar» la plantilla.
Efe | Salamanca
El acuerdo laboral firmado por Unicaja y los sindicatos prevé en Castilla y León 132 prejubilaciones y la movilidad de 175 trabajadores y considera a esta comunidad autónoma, junto a la provincia de Almería, excedentaria en personal. Según han señalado a Efe fuentes sindicales, con este acuerdo la empresa ha pretendido «redimensionar» la plantilla y sobre todo en lo que se ha denominado «territorio Ceiss», en referencia a la antigua Caja España-Duero, que incluye Castilla y León, Cáceres y algunas provincias del norte de España.
Las mismas fuentes han destacado que «en todo caso» las prejubilaciones y la movilidad serán voluntarias, sobre todo porque la entidad «no ha querido medidas traumáticas» para los empleados.
El pasado día 17, los sindicatos CC OO, CIC (Secar-UEA) y FINE (ASI-Cesica) ratificaron el acuerdo alcanzado con Unicaja Banco, que incluía, con carácter voluntario, un total de 760 prejubilaciones y 200 trabajadores afectados por movilidad geográfica, además de bajas incentivadas y modificaciones de las condiciones laborales, pero evitaba un expediente de regulación de empleo (ERE).
Periodo de consultas
De este acuerdo se ha desvinculado UGT, por lo que a partir de ahora se abre un periodo de consultas entre todos los empleados de Unicaja Banco. En el acuerdo se considera al territorio Ceiss —la entidad surgida de la fusión de Caja Duero y Caja España— como «excedentario» de plantilla, junto a Almería, por lo que la mayoría de las prejubilaciones y de la movilidad geográfica afectará a los trabajadores de estas zonas. Así, se prevé que en Castilla y León tengan que prejubilarse 132 empleados —a los que habría que añadir los de Almería y Cáceres— y se prevé que la movilidad geográfica pactada afecte a 175 Por provincias, donde habrá más salidas voluntarias de la entidad se prevén es en Valladolid, seguida de Salamanca y León, sin que se haya precisado el número concreto. Ante este acuerdo, Antonio Blázquez, secretario general de la Unión de Empleados de Ahorro de Castilla y León (UEA), uno de los sindicatos firmantes, ha sostenido que «lo más importante ha sido que las salidas de los trabajadores van a ser voluntarias en los próximos tres años y se evita el ERE».