Los despidos judicializados se estabilizan tras el alza en la crisis
La mejora de la economía autonómica tiene una repercusión directa en el mercado laboral.
r. travesí | valladolid
Los despidos individuales que llegaron a los juzgados de Castilla y León en 2018 siguieron a la baja, con 4.035 registrados, lo que suponen 37 menos que el ejercicio anterior. Una cifra que dista mucho de los 6.296 contabilizados en 2013. Los asuntos resueltos a favor de los trabajadores o por conciliación fueron 3.220, 17 menos que un año antes y un 32,5 por ciento por debajo que hace cinco años.
Los asuntos por despidos aumentaron en cinco provincias. Lideró las subidas Soria, con un 69,7 por ciento (146); seguido de Ávila, un 12,1 por ciento (203); Burgos, un 9,1 por ciento (513); León, un 7,4 por ciento (1.008), y Salamanca, un 4,7 por ciento (485).
Las cifras tienen su incidencia en las indemnizaciones reconocidas por los jueces a estos trabajadores que ascendieron a 32,2 millones, un 6,1 por ciento menos que en 2017 y un 48,5 por ciento de merma con respecto al peor momento de la crisis económica. Por lo tanto, la mejora de la economía autonómica tiene una repercusión directa sobre el mercado laboral y los conflictos judiciales que generan las relaciones entre empresarios y empleados.
Algunas cifras
Según los datos que facilita el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, recogidos por la Agencia Ical, los tribunales de lo Social de la Comunidad contabilizaron el año pasado 7.322 reclamaciones de trabajadores derivadas de su contrato de trabajo, con un aumento respecto a 2017 del 5,5 por ciento y un descenso del 20,4 por ciento frente al cierre de 2013.
La cuantía media por trabajador se situó en los 10.103 euros frente a los 10.755 euros del año 2017 y los 13.144 euros de 2013, con una rebaja porcentual del 23,1 por ciento. La explicación hay que buscarla en que la crisis económica acabó con el despido de miles de trabajadores que contaban con una importante antigüedad. Es decir, las indemnizaciones medias han caído, tras las nuevas contrataciones con la recuperación económica.
En este sentido, cabe destacar que la cuantía media recibida por los trabajadores que alcanzaron un acuerdo con la empresa y los que prosiguieron el proceso hasta su resolución se acercó el año pasado, cuando en 2013 había una diferencia de 5.000 euros, muy marcada por las condiciones económicas y las necesidades de los trabajadores. En concreto, los empleados que en 2018 recibieron un fallo favorable del juez percibieron 10.804 euros mientras que los que acudieron a la conciliación lograron 9.402 euros. Frente a esas cuantías, en 2013 fueron 15.552 y 10.536 euros, respectivamente. Las cifras que maneja el Ministerio también reflejan que los juzgados resolvieron 4.200 asuntos relacionados con reclamaciones sobre la Seguridad Social. En este apartado, se elevaron un 6,4 por ciento en la comparación con 2017 mientras que subieron un 19,3 por ciento en relación a 2013. En cuanto a los conflictos colectivos, se contabilizaron el año pasado 97, tres menos que el ejercicio anterior y 65 menos que hace cinco años.
Los juzgados de lo Social de Castilla y León recibieron un total de 15.654 asuntos, frente a los 19.184 de 2013, lo que supone 3.530 menos, con una rebaja del 18,4 por ciento en la conflictividad. Los asuntos con sentencia favorable al trabajador ascendieron el año pasado a 1.388 frente a los 1.337 de 2017 y los 2.209 de 2013.