Los trabajadores hicieron 42 huelgas el año pasado

La conflictividad laboral se disparó en Castilla y León el año pasado. Los datos que maneja el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, revelan que el número de huelgas en la Comunidad, creció un 75 por ciento, hasta las 42 frente a las 24 convocadas el año 2017. Los datos ponen de manifiesto que el número de trabajadores implicados en estas protestas crecieron un 125 por ciento, hasta un total de 9.825. En consonancia con estos datos, el número de jornadas perdidas por las huelgas aumentó en Castilla y León en 2018, un 88,4 por ciento, con un global de 16.930.

Los secretarios autonómicos de Acción Sindical y Negociación Colectiva de CCOO y de Política Sindical, Industrial y Empleo de UGT, Fernando Fraile y Raúl Santa Eufemia, respectivamente, cargaron contra una patronal que sigue sin repartir la riqueza en Castilla y León, lo que impulsa la conflictividad en un contexto de recuperación, en el que crecen sin cesar los beneficios.

Los responsables sindicales destacaron que una vez superada la etapa de estabilización en el empleo, cada vez son más los trabajadores que quieren y se atreven a luchar por mejorar sus condiciones laborales precarizadas durante la crisis y ante una clase empresarial que no responde, vaticinaron un incremento aún mayor de las movilizaciones este año, para exigir que se cumplan los compromisos del Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva (AENC).

Fernando Fraile denunció que la conflictividad en la negociación colectiva por la «codicia» empresarial, estuvo en el origen del aumento de las huelgas. Una conducta de los empresarios castellanos y leoneses, dijo, que responde a que «siguen establecidos cómodamente en la reforma laboral de 2012, lo que nos lleva a una mayor conflictividad y a una situación que perjudica gravemente a la economía». «Nos encontramos con un muro para avanzar en derechos», concluyó.