Burcar los perfiles que requieran las empresas podría ser una clave

Raúl Santa Eufemia defendió que para el ECyL debe ser «esencial» buscar los perfiles profesionales que requieran las empresas, para definir sus programas de formación, y que el tejido productivo vuelva a mirar al servicio para dotarse de personal. «Hay que empezar a pensar que empresas sectores demandan empleo, buscar esas familias acreditadas que se necesitan», dijo.

El representante sindical denunció que en la actualidad las empresas buscan en las ETT, las empresas multiservicios o los centros especiales y apeló a «dar una vuelta para que las miles de horas y miles de euros para formación sirvan para buscar las familias acreditadas de esos nichos de actividad». En este sentido, advirtió de que «no se pueden hacer horas sin saber cuántos se van a ocupar y si se gasta en formación se debe llegar a que se necesita ese perfil, con un porcentaje mínimo comprometido para ocuparse».

Un servicio más atractivo

Por su parte, fuentes de la Confederación de Organizaciones Empresariales (Cecale) consideraron que las reformas en el Servicio Público de Empleo deberían pasar por que fuera «más atractivo» para las empresas para que «lo considerasen como una vía sencilla, rápida y eficaz a la hora de conformar sus plantillas».

Con todo, desde la patronal autonómica destacaron que el papel que juegan los organismos públicos y las empresas privadas especializadas en la intermediación laboral es «siempre positivo», ya que «contar con trabajadores con experiencia y formación es clave para el desarrollo de todo proyecto empresarial». «Toda fórmula que pase por ayudar a las empresas a encontrar empleados es favorable para Cecale. La existencia de organismos públicos y empresas privadas que faciliten a las empresas dotar sus plantillas, es siempre positivo», resumieron.