Los contratos cortos impiden la formación en riesgos laborales

La escasa duración de los contratos laborales impiden que las empresas se planteen realizar planes de formación para la prevención de riesgos laborales, lo cual dificulta la aplicación de medidas que eviten la siniestralidad en el trabajo. Así lo manifestó ayer en Segovia el viceconsejero de Trabajo de la Junta de Castilla y León, José Alberto Ambrós, quien presidió la presentación de un programa de prevención de riesgos laborales, en un acto al que asistieron una amplia representación de empresarios, de mutuas de accidentes de trabajo y sindicatos de la provincia. Ambrós manifestó que la escasa duración de los contratos de trabajo en determinados sectores económicos hace que los empresarios «se sientan desmotivados» a la hora de formar a los trabajadores en esta materia. El viceconsejero de la Junta señaló asimismo que desde el Gobierno autonómico «se están tomando las medidas oportunas para que esa desmotivación sea menos efectiva y los empresarios y los trabajadores sean conscientes de la importancia de evitar la siniestralidad laboral a través de planes eficaces». El plan presentado en Segovia ha sido desarrollado por el grupo consultor Studio 21, con el apoyo de la Junta de Castilla y León y la Fundación para la Prevención de Riegos Laborales.