El absentismo laboral provoca la pérdida del 5,4% de las jornadas potenciales en CyL

El absentismo laboral provoca en Castilla y León la pérdida 5,4 por ciento de las jornadas laborales respecto a las potenciales en el caso de las incapacidades gestionadas por la Seguridad Social y del cinco por ciento por la mutuas. Esos porcentajes aumentaron 1,5 y 1,3 puntos en comparación a los de antes de la pandemia, en 2019. En España se sitúan en el 5,9 y 5,2 por ciento de las jornadas, respectivamente, con aumentos del 1,7 y 1,2 por ciento.

El índice de incidencia anual de la incapacidad temporal laboral se situó en 2023 en Castilla y León en las 317 bajas por cada 1.000 trabajadores por parte de la Seguridad Social; y en 308 por parte de las mutuas, con crecimientos del 50 y 17 por ciento, respectivamente, en comparación a las cifras de 2019.

Así aparece recogido en el segundo informe de Umivale Activa y el Ivie sobre los determinantes del absentismo, que refleja que Castilla y León es la quinta autonomía con menores índices. La Comunidad se sitúa muy por debajo de la media nacional, con 414 bajas por cada 1.000 empleados, desde la Seguridad Social, y 466 desde las mutuas, con aumentos desde antes de la pandemia del 41 y 18 por ciento, respectivamente.

El estudio precisa también que la duración media por días de los procesos con alta médica se sitúa en la Comunidad en 2023, en los 50,6 días en el caso de la Seguridad Social, y de 43,2 en las mutuas, que suponen descensos en relación a 2019 del 15,4 y 5,6 por ciento, respectivamente. Castilla y León es la cuarta autonomía con procesos de baja más largos, bastante por encima de la media nacional, con 38,2 días para las bajas de la Seguridad Social y de 31,9 de las mutuas, que también mermaron un 8,9 y 5,2 por ciento respecto a 2019.

Por lo que respecta a la incidencia, ésta es mayor en Navarra y Cataluña, en el entorno de las 600 bajas por cada 1.000 trabajadores protegidos; y es menor en Extremadura o Asturias.