Un 87,2% adecuó la iluminación a sistemas más eficientes y un 75,3% hizo seguimiento del gasto energético
Las empresas de CyL pasan del verde
Sólo el 29,3% de las empresas de Castilla y León adopta medidas para mitigar el cambio climático
Imagen de una zona industrial de placas solares. javier cebollada
Las empresas deben jugar un papel decisivo en la lucha contra el cambio climático, pero solo un 29,3 por ciento reconoce adoptar medidas para mitigarlo en 2023, apenas un punto más que en 2022. El preocupante dato aparece recogido en la Encuesta Laboral Anual del Ministerio de Trabajo y Economía Social, donde se precisa que ese porcentaje se eleva hasta el 37,5 por ciento si se trata de implementar medidas de adaptación al cambio climático, con un avance en 4,2 puntos respecto al año anterior. El estudio evidencia en cuanto a las medidas de mitigación, que de las que adoptaron alguna, un 87,2 por ciento adecuó la iluminación a sistemas más eficientes; un 75,3 por ciento hizo seguimiento del gasto energético; un 69,8 por ciento adquirió productos de mayor eficiencia energética; un 68,2 por ciento implementó una programación del sistema de climatización y mantenimiento; y un 62,1 por ciento instaló teporizadores y termostatos programables.
Además, cabe destacar que el 36,6 por ciento instaló paneles fotovoltaicos; un 26,2 por ciento fomentó el uso del transporte colectivo; y solo un tres por ciento afirmó usar energía eólica. Por lo que se refiere a las medidas de adaptación, la encuesta precisa que un 66,4 por ciento acometió una modificación de la infraestructura de la empresa para hacerla más segura y sostenible; y un 58,8 por ciento promocionó medidas de flexibilización de horarios para reducir el efecto del cambio climático en los trabajadores. Asimismo, un 38,6 por ciento gestionó iniciativas de prevención y desarrollo de protocolos de actuación para situaciones de emergencia climática; y un 18,9 por ciento, impulsó iniciativas «verdes».
El informe también revela que el 23,7 por ciento de las empresas realizó campañas de concienciación sobre el cambio climático; y un 22,9 por ciento reconoció que aumentaría sus actuaciones en la materia si el Estado cubriera total o parcialmente el coste de estas medidas.
flexibilidad
La Encuesta Laboral Anual también se detiene en otros aspectos como las empresas que necesitaron cubrir algún puesto, que ascendieron al 65,4 por ciento, y los medios que utilizaron para su búsqueda. En concreto, el 70,3 por ciento recurrió al contactos personales; un 9,5 por ciento a redes personales; y un 4,6 por ciento a empresas especializadas en selección y ETT. En este contexto, el documento pone de relieve que del total de empresas que necesitaron cubrir algún puesto el año pasado, un 60,7 por ciento, sufrió dificultades, frente a una media nacional del 50,3 por ciento, informa Ical.
El análisis también analiza las empresas que adoptaron medidas de flexibilidad, que ascendieron al 55,3%, de las que el 15,6% apostó por medidas internas y otras, 12,4%, internas solo; y 27,3%, otras solamente. En concreto, analizando las otras medidas, las aplicaron un 42,9%: un 25,1%, despidos; un 15,7%, reducción de costes no laborales; un 13%, recorte de inversiones; y un 11,3%, bajada de trabajadores temporales. Por lo que se refiere a las internas, y el 20,6 por ciento actuó sobre la jornada de sus trabajadores, ampliando, reduciendo o suspendiendo.