El 1,52% de los trabajadores secunda el paro en Castilla y León, según CEOE
La patronal asegura que la convocatoria no tuvo una repercusión significativa en la actividad empresarial de la Comunidad y denuncia incidentes en Zamora y actos vandálicos contra su sede en Segovia
Huelga general en León.
La huelga general convocada hoy, concluyó en Castilla y León con un seguimiento del 1,52 por ciento, según el balance definitivo elaborado por CEOE Castilla y León a partir de la información facilitada por sus organizaciones territoriales. Este porcentaje, correspondiente a la media de las nueve provincias de la Comunidad, refleja, según la patronal, la escasa incidencia de la convocatoria en el tejido productivo autonómico.
La Confederación destacó que la inmensa mayoría de las empresas y sus trabajadores mantuvieron su actividad habitual durante la jornada, pese a las alteraciones puntuales registradas. En este sentido, consideró que la convocatoria no tuvo una repercusión “significativa” en la actividad empresarial y puso en valor el compromiso de empresas y trabajadores con el mantenimiento de la actividad económica y el empleo.
Asimismo, CEOE Castilla y León señaló que el balance de la jornada debe servir para reflexionar sobre las consecuencias que este tipo de convocatorias pueden tener sobre las empresas, especialmente cuando las reivindicaciones que las motivan se dirigen fundamentalmente a decisiones que corresponden a los poderes públicos.
La organización empresarial advirtió de que, incluso cuando el seguimiento es reducido, una convocatoria de estas características puede ocasionar dificultades organizativas, alteraciones logísticas y costes adicionales que afectan a la competitividad de las empresas, especialmente de las pequeñas y medianas.
Por otra parte, la Confederación lamentó los incidentes registrados durante la jornada, entre los que destacó los ocurridos en Zamora y los actos vandálicos contra la sede de la Federación Empresarial Segoviana. Ante estas situaciones, reiteró su rechazo a cualquier actuación que suponga una vulneración del derecho al trabajo o un obstáculo al normal funcionamiento de las empresas.
Una vez concluida la convocatoria, CEOE Castilla y León defendió la necesidad de centrar los esfuerzos en generar un entorno de estabilidad, certidumbre y confianza que permita al tejido empresarial afrontar sus principales desafíos, entre ellos mejorar la competitividad, incrementar la productividad, atraer inversiones y continuar creando empleo.
Finalmente, la patronal insistió en que la actividad empresarial y el empleo necesitan soluciones y acuerdos que favorezcan su desarrollo, en lugar de nuevas dificultades añadidas a las que ya afrontan las empresas de Castilla y León.