Condenan a una empresa a pagar a una mujer lo que a sus compañeros

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha ratificado una sentencia que condena a una empresa de Valladolid a pagar a una trabajadora el mismo salario que sus compañeros varones, informó ayer el sindicato Comisiones Obreras. Sin embargo, el sindicato, en un comunicado, lamentó que la ratificación de la sentencia se produce después de que esta empleada haya dejado la empresa, Vallolid Motor, por sufrir «acoso laboral». Comisiones Obreras, no obstante, valora esta sentencia porque «crea jurisprudencia» en Castilla y León, «abriendo vías para que otras mujeres denuncien la discriminación laboral que sufren». El sindicato presentó una demanda de discriminación laboral, a través de sus servicios jurídicos, en el Juzgado de lo Social de Valladolid. El Juzgado sentenció que la trabajadora debía cobrar lo mismo que sus compañeros, puesto que realizaba el mismo trabajo. Posteriormente, el Tribunal Superior ha ratificado esta sentencia «desestimando el recurso de Vallolid Motor, que mantenía a la trabajadora en una categoría inferior y, por tanto, con un menor salario, a pesar de que realizaba el mismo trabajo», según el sindicato. Tras la sentencia, «ha tenido que abonarle la diferencia salarial entre ella y sus compañeros», añadió Comisiones, aunque «este éxito se ha visto empañado por la actitud de la empresa». Al respecto, el sindicato denunció que «a raíz de la primera sentencia condenatoria, la empresa ha estado instigando a la trabajadora hasta el punto de tener que pedir una baja por depresión». Tras su reincorporación, la empresa «impidió a la trabajadora realizar sus funciones y le negó los instrumentos de trabajo necesarios», agregó Comisiones Obreras.