Un estudio insta a la empresa familiar a «pagar mejor» a sus empleados

Las empresas familiares deben huir del paternalismo, regirse por criterios más profesionales, fijar sueldos dignos para los trabajadores y contar con convenios colectivos que determinen las obligaciones y los deberes de los empleados. Así consta en las conclusiones de un estudio presentado ayer en Valladolid, titulado Presente y futuro de la empresa familiar en Castilla y León y realizado por las cuatro universidades públicas de la Comunidad (Valladolid, Salamanca, León y Burgos) en colaboración con la Agencia de Inversiones y Servicios. Entre esas conclusiones, Margarita Poveda, directora de la cátedra de Empresa Familiar de Burgos y presentadora del estudio, manifestó a los periodistas que el estudio, -primero de este tipo que se realiza en la comunidad-, revela la escasa profesionalización de los órganos de gobierno de este tipo de empresas. En este sentido, y como recomendación, destacó también que estas empresas, que como término medio emplean a 65 trabajadores, han de regirse con criterios profesionales para evitar el paternalismo, elegir a los mejores directivos, pagar mejor a los empleados y someterse a los convenios colectivos existentes en el sector. Asimismo Poveda señaló que suele existir una gran diferencia de sueldos entre los directivos -emparentados generalmente con los fundadores de la empresa familiar- y los demás empleados, lo que suele generar tensiones en la plantilla. Separación de bienes Por otro lado, Poveda añadió que en las conclusiones del estudio también se recomienda que se establezca el régimen de separación de bienes en la gestión de estas empresas, dado que los nuevos modelos de familia afectan a su gestión y en caso de divorcio suelen originarse problemas en el reparto de fondos de las empresas familiares. En el estudio también se recomienda que estas empresas de carácter familiar superen el diferencial de renta con los países más avanzados de Europa, y que apuesten por generar riqueza y crear empleo.