León tiene pendiente más del 65% de los convenios colectivos, según UGT
ical | valladolid
UGT aseguró ayer que con los datos oficiales, a 30 de noviembre, el 60% de los 331 convenios colectivos por negociar este año está todavía pendientes de acuerdo, lo que afecta a un total de 71.424 trabajadores de Castilla y León y supone que cuatro de cada diez empleados no renovó aún sus acuerdos.
Según este sindicato, la negociación colectiva en el año 2008 se desarrolló de forma «lenta», en un escenario marcado por la crisis económica, en el que, a pesar de que se lograron mejoras salariales «significativas» para un 87% de los trabajadores de la región, «el desarrollo de los derechos sociales sigue encontrando las principales reticencias ante la patronal».
Entre las condiciones pactadas en la negociación colectiva del 2008, destaca como dato positivo la inclusión de la cláusula de revisión salarial que afecta al 87% de los trabajadores, del seguro de accidente en el caso de fallecimiento o invalidez fruto de la actividad laboral recogido en el 84% de los convenios, el complemento en caso de incapacidad laboral en el 93% de los acuerdos y la equiparación de derechos en las parejas de hecho incluido en el 60% de los convenios colectivos.
Sin embargo, desde el sindicato subrayan que sigue sin desarrollarse derechos sociales básicos en materia de conciliación (maternidad, paternidad), así como los planes de igualdad. En su opinión, la patronal con su actitud «inmovilista, incapaz de adaptarse a las nuevas necesidades sociales» impide cualquier avance.
En concreto, de los 191 convenios pendientes de negociar en Castilla y León a 30 de noviembre, 40 corresponden a León; 32, a Valladolid; 28, a Burgos; 22, a Segovia; 20, a Salamanca; 19, a Palencia; 11, a Soria; ocho, a Zamora; siete, a Ávila, y los cuatro restantes son regionales. En cuanto al número de trabajadores afectados, la mayoría son los pendiente de convenios regionales (19.925), por delante de León (16.692), Valladolid (13.941), Salamanca (5.979), Ávila (5.744), Soria (3.608), Burgos (2.372), Palencia (2.226), Segovia (862) y Zamora (342).
Ante esta situación, UGT de Castilla y León mantendrá durante el 2009 como puntos estratégicos en la negociación colectiva la mejora y protección del poder adquisitivo, determinar y limitar el tiempo de trabajo, aumentar la estabilidad y limitar la temporalidad, instrumentos de protección de la salud laboral y del medio ambiente, y el desarrollo de medidas para la igualdad de trato y oportunidades.
Entre los principales problemas estructurales del mercado laboral regional, y que afectan a la calidad del trabajo, se sigue encontrando las elevadas tasas de temporalidad en la contratación, que en España es la más alta de toda Europa.