Patronal y sindicatos no logran cerrar un acuerdo sobre la reforma laboral

Patronal y sindicatos mantienen las distancias. La reunión celebrada entre los máximos dirigentes de CEOE, y las centrales CC.OO. y UGT se saldó con la voluntad de seguir negociando, pero sin alcanzar otro tipo de acuerdos. Se acerca la fecha límite prevista para sacar adelante la reforma laboral -”el próximo lunes, último día de mayo-”, si bien el Ejecutivo ha dejado claro que, en caso de tomar decisiones por decreto, el margen sería algo más amplio, y podría prolongarse durante las primeras jornadas de junio. Ayer, los dos sindicatos reúnen a sus máximos órganos entre congresos y prevén abordar, entre otros temas, la convocatoria de una gran manifestación a mediados de junio, o coincidente con la huelga de empleados públicos del día 8, para expresar su rechazo a los ajustes dispuestos por el Gobierno.

Alcanzar un entendimiento para la reforma laboral no resulta fácil. El eventual acuerdo reflejaría un nuevo sistema de bonificaciones y un plan de choque para la inserción laboral de los jóvenes. El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, también plantea subvencionar el coste del despido (modelo austriaco) para que les salga más barato a los empresarios sin tocar las indemnizaciones que reciben los trabajadores, pero el sistema no está perfilado. Podría haber consenso en la reducción de las cotizaciones empresariales que se pagan por accidente de trabajo o enfermedad profesional.

El Gobierno, una vez descartada la rebaja de cotizaciones a la Seguridad Social, se debate entre las presiones de las instituciones internacionales y poderosos sectores económicos españoles que siguen reclamando una «profunda reforma laboral» y la idea de que abaratar el despido no creará más puestos de trabajo. Ceoe y Cepyme luchan, una vez más, por abaratar los costes laborales. Es su objetivo en cualquier proceso.