La reforma laboral se llevará a cabo antes de que termine el mes de junio
Los agentes sociales pactan seguir con los contactos unos días tras el fracaso de la reunión de ayer, la última dentro del plazo que había dado el Ejecutivo
La negociación de la reforma laboral se encuentra en fase terminal. Los pronósticos apuntan a un fatal desenlace aunque se desconoce la fecha de la ruptura. Las reuniones oficiales prosiguen acompañadas de llamadas telefónicas y contactos bilaterales a diversos niveles pero las diferencias insalvables entre las patronales Ceoe y Cepyme y los sindicatos CC.OO. y UGT persisten. Mientras tanto, el Gobierno ha diseñado el decreto con todos los cambios posibles y se va a conceder tiempo para ver cuáles deja y cuáles quita. La mano decisoria será la del propio presidente del Ejecutivo, José Luis Rodríguez Zapatero.
El encuentro celebrado este lunes con los líderes de CEOE (Gerardo Díaz Ferrán), CC OO (Ignacio Fernández Toxo) y UGT (Cándido Méndez) y el ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, concluyó sin la más mínima aproximación. No obstante, los interlocutores se mostraron animados, dentro del fuerte pesimismo que planea sobre el proceso. En un escueto comunicado conjunto aseguraron que «todavía hay margen para el acuerdo» por lo que «han decidido continuar reuniéndose en los próximos días», si bien no dan fechas para las próximas reuniones.
Las fuentes consultadas aseguran que el decreto está diseñado y muy abierto en busca de un equilibrio de intereses. De momento, recoge casi todas las materias que han estado encima de la mesa de debate, incluido el despido objetivo, uno de los escollos para el entendimiento. Este despido procedente conlleva una indemnización de 20 días por año de servicio mucho más barata que la correspondiente al despido improcedente (33 ó 45 días).