Así queda la reforma laboral

Los puntos fuertes de la reforma laboral no tienen vuelta atrás. El Congreso de los Diputados solamente podrá aprobar o rechazar, para dejar en este caso en su enunciado anterior, los escasos cambios introducidos en el Senado. Si el texto obtiene el refrendo final de la cámara, estos serán sus principales puntos:

Despido objetivo Se podrá aplicar la indemnización de veinte días cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas; o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el nivel de empleo. La empresa tendrá que acreditar los resultados alegados.

Subvención de ocho días El Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) abonará un total de ocho días del coste del despido en casi cualquier tipo de contrato. El Fogasa se nutre de parte de las cuotas empresariales para su financiación.

Contrato de 33 días Generalización de este tipo de contratación, que tiene pactada una indemnización de un total de 33 días por año trabajado. Hasta ahora, no se podían aplicar a los trabajadores cuyas edades estaban comprendidas entre los 31 y los 44 años.

Agencias de colocación Entidades privadas, con o sin ánimo de lucro, podrán realizar actividades de intermediación laboral de forma independiente a los servicios públicos de empleo. También podrán desarrollar actuaciones que estén relacionadas con la búsqueda de empleo, como la orientación y la información profesional, y la selección de personal. Además, podrán entrar en sectores que hasta ahora tenían totalmente vetados, como es el caso de la administración pública.

Contra la temporalidad La indemnización en los contratos por obra o servicio será progresiva, hasta llegar a un total de doce días por año trabajado en el ejercico del 2015. Se limitará el encadenamiento de este tipo de contratos a tres años más uno, con las excepciones de grandes obras públicas y proyectos de investigación.