Los sindicatos y la patronal ultiman el pacto sobre negociación colectiva

La reunión de hoy entre los líderes de la patronal y los sindicatos es crucial para alcanzar un pacto definitivo sobre negociación colectiva, según fuentes presentes en los encuentros. El plazo para alcanzar un acuerdo -”marcado por el Gobierno en la reforma laboral-” venció el pasado viernes. El Ejecutivo ha consentido una prórroga de gracia y los agentes sociales no piensan perder el tiempo. La cita entre los secretarios generales de CC.OO., Ignacio Fernández Toxo, y UGT, Cándido Méndez, con el presidente de la Ceoe, Joan Rosell, servirá para rematar los temas más polémicos y establecer un principio de acuerdo.

A la luz pública, la actitud es bien diferente y la mayoría de los actores se muestran pesimistas. Méndez sugirió que estas negociaciones «no podrán concluir esta semana». El secretario general de Ceoe, José María Lacasa, consideró «clave» la reunión de este martes, pero puntualizó que el acuerdo es «difícil». Más positivo se mostró Fernández Toxo, que auguró «pasos importantes» en las conversaciones de los próximos días.

Pese a que las posturas están cercanas, todavía existen importantes escollos entre los interlocutores sociales. Ceoe exige mayor determinación en los asuntos que afectan a la flexibilidad interna de las compañías. Los patronos quieren mayor poder de decisión sobre horarios, movilidad geográfica, jornadas de trabajo y salarios. También buscan dotar de prevalencia al convenio de empresa sobre el resto de acuerdos sectoriales y territoriales. CC.OO. y UGT piden mayor cuota de poder para decidir sobre asuntos que afecten al devenir de la empresa y quieren aumentar su representación en las pequeñas y medianas sociedades. Los sindicatos han reiterado en numerosas ocasiones que no se está debatiendo sobre la posibilidad de ligar salarios y productividad, porque este componente actualmente ya se tiene en cuenta.

La ultraactividad no se debatirá. El texto final de la negociación colectiva tratará de destacar que este factor está incorporado en el sistema español y buscará silenciar las numerosas críticas recibidas y las presiones que ejercen algunos sectores empresariales sobre sus representantes en la mesa de negociación. En el acuerdo social y económico ya se fijó que la ultraactividad no iba debatirse en la negociación colectiva. Aún así, los empresarios están tratando de limitar la prórroga de los convenios vencidos y precisar que en caso de no alcanzar un pacto se acuda a un arbitraje o que la negociación pase a un ámbito superior.

Los representantes de los trabajadores consideran que algunas materias, como salarios o distribución de jornadas, deberían perdurar como derechos individuales. Sólo coinciden en que las negociaciones se inicien antes de que acabe la vigencia del convenio anterior