La Ceoe quiere revisar a la baja el acuerdo salarial para el año 2012
Los intentos de prolongación del acuerdo de moderación salarial más allá del 2012 podrían abocar al fracaso ante lo manifestado por el secretario general de Ceoe, José María Lacasa, que plantea rebajar el incremento de las retribuciones previsto para el 2012, que oscila entre 1,5% y el 2,5%, antes de sentarse a negociar el marco de los convenios del futuro.
Las declaraciones del dirigente empresarial cosecharon un rotundo rechazo de los sindicatos, que se limitaron a evocar la evolución de los precios. «¿Acaso no es moderación salarial proponer subidas del 2,5% en las retribuciones cuando los precios ya han escalado el 3%», replicaron.
La extensión e intensidad de la crisis ha pillado con el pie cambiado a los interlocutores sociales. Cuando se negoció el pacto en vigor, a nadie se le ocurrió pensar que el 2012 podía ser tan duro, o más, que el ejercicio precedente. Pocas eran las voces que hace tres años auguraban un largo periodo de sacrificios. Por eso se acordaron en el ANC unas subidas salariales del 1% en el 2010, de hasta un 2% en el 2011, y un marco bastante más relajado en el último año del trienio. El entendimiento incluía, además, una cláusula de revisión salarial compensatoria de la pérdida de poder adquisitivo que pudiera producirse como consecuencia de la desviación de la inflación.
La realidad se ha dado de bruces con estos supuestos. Y el oscuro clima económico ha provocado la contradicción de que, mientras los sindicatos abogan por negociar las condiciones de una prórroga del acuerdo hasta el 2014, los empresarios apuestan por revisar los planteamientos básicos: antes de extender su aplicación, quieren recortar el aumento estimado para el 2012 y no están dispuestos a hablar de pérdidas de poder adquisitivo, por más que resulten evidentes, desde el momento en que la inflación escaló tasas superiores al 3% como consecuencia de las repercusiones del repunte de la cotización del crudo.
Para José María Lacasa, las propuestas de «prolongar la moderación salarial hasta el 2014» son la mejor base de sus argumentos, al dejar fuera de contexto el alza de hasta un 2,5% establecida como marco para el 2012.