Objetivo: Desincentivar las prejubilaciones
. Las empresas con beneficios pagarán las prestaciones por desempleo a los despedidos mayores de 50 años y deberán desarrollar planes de recolocación .
El Consejo de Ministros aprobó ayer el real decreto para que evitar que las empresas carguen sobre las arcas públicas el despido de trabajadores mayores de 50 años. Todas las empresas con más de 100 trabajadores, o que formen parte de grupos de empresas con ese número de empleados, que hayan tenido beneficios en los dos últimos ejercicios, y que despidan a mayores de 50 años tendrán que pagar la prestación por desempleo, sus cotizaciones sociales y el subsidio de paro a estos trabajadores para que no recaiga sobre el Estado el coste de esos despidos colectivos.
Eso se aplicará a todos los despidos colectivos iniciados desde el 27 de abril del 2011. Si el trabajador encontrara trabajo en los seis meses siguientes se le descontaría a la empresa el importe correspondiente.
Hasta ahora las empresas pactaban despidos colectivos y prejubilaciones utilizando las prestaciones y subsidios por desempleo como parte de las compensaciones acordadas. Es decir, si se pactaba pagar el 80% del sueldo hasta la jubilación, la empresa sólo compensaba la diferencia entre la prestación por desempleo y el sueldo acordado, lo que era una forma de ahorrarse miles de euros.
Antecedente
En el 2011 se intentó cortar con esta práctica de prejubilaciones a cargo del Estado, en lo que se conoció como enmienda Telefónica por el expediente de regulación de empleo de esta empresa, y se impuso el pago de las prestaciones a las empresas en beneficios, con más de 500 trabajadores, y a partir de los 100 trabajadores despedidos.
En la reforma laboral aprobada este año se amplió su aplicación y ahora se aprueba el procedimiento para llevarlo a cabo. La ministra de Empleo, Fátima Báñez, justificó esta medida para que se «modere el impacto de expulsión del mercado de trabajo de manera prematura e injusta de los trabajadores de más edad».
Por otra parte, el Gobierno también ha aprobado el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo, suspensión de contratos y reducción de jornada, que desarrolla la reforma laboral. Con este decreto se abre la puerta a los despidos colectivos del personal laboral del sector público, con las mismas causas y procedimientos que en el sector privado.