El Gobierno suaviza algunos de sus requisitos para la jubilación anticipada
Permite el retiro a los 61 años por despido forzoso con 38 años y medio cotizados .
Se trata del primer recurso de inconstitucionalidad conjunto que plantea la oposición.
El Gobierno está dispuesto a rebajar sus objetivos iniciales de endurecimiento de la jubilación anticipada con el fin de lograr algún apoyo parlamentario y no quedarse solo en su reforma de las pensiones. Por eso, aunque planteó en un inicio elevar a 63 años la edad de jubilación anticipada para los despedidos forzosos, la ha vuelto a colocar en 61 años (como estaba en la ley), pero siempre que la edad legal de retiro ordinario de ese trabajador esté en los 65 años. ¿De qué depende? De los años cotizados en cada momento del periodo transitorio hasta 2027, cuando la edad legal de jubilación se establece en los 67 años para los que hayan cotizado menos de 38 años y 6 meses, pero se mantiene en los 65 años para los que hayan cotizado más de 38 años y medio. A lo largo del periodo se va incrementando por meses la edad legal de jubilación al mismo tiempo que cada vez se exige un mayor periodo de cotización para poder retirarse a los 65 años con la pensión completa.
El Ministerio de Empleo acepta mantener la edad de 61 años para la jubilación anticipada forzosa, los que han sido despedidos, pero siempre que no haya más de cuatro años de adelanto respecto a la edad legal de retiro ordinario. Eso significa que, a menor periodo de cotización, más tarde podrá acceder a la jubilación anticipada forzosa. Y siempre con un límite mínimo de años cotizados, que podría elevarse de 30 a 33 años para la jubilación anticipada.
Para las jubilaciones anticipadas voluntarias, el Ministerio de Empleo se mantiene en su intención de elevar la edad a 65 años y que no haya más de dos años de diferencia con la jubilación normal.
Gasto en aumento
El gasto en pensiones contributivas en febrero aumentó hasta los 7.661 millones de euros, un 4,7% más que la nómina mensual de igual mes del año pasado. De acuerdo con los presupuestos para el 2013, el gasto mensual no debería sobrepasar los 7.596 millones de euros, con un incremento del 4,3% sobre 2012. Teniendo en cuenta que ya en el segundo mes del año está por encima de lo previsto, y que la nómina suele ir incrementándose a lo largo del ejercicio, no es descartable que haya que recurrir al Fondo de Reserva también este año.