Los directivos de las empresas del Ibex subieron su sueldo durante la crisis
Un consejero ejecutivo gana, de promedio, 84 veces más que un trabajador .
La crisis económica ha golpeado duramente a los trabajadores, especialmente a los que han perdido su empleo, y a los jóvenes que no lo encuentran y cuya tasa de paro llega al 55%. Sin embargo, los recortes de salarios y de plantillas que se han acometido en muchas empresas españolas no han estado acompañados por reducciones en igual proporción de las remuneraciones de la alta dirección.
Las empresas del Ibex han visto caer sus beneficios durante la crisis un 36,3%, pero sus consejeros y directivos han incrementado sus retribuciones un 6,5% los primeros y un 22,9% los segundos, según se desprende de un estudio de CC.OO. basado en los informes de las empresas del Ibex a las juntas de accionistas 2012 y en el análisis de la evolución entre el 2007 y el 2011.
El informe pone de manifiesto, según CCOO, que los directivos no han asumido con sus retribuciones la responsabilidad sobre la marcha de sus empresas, en términos generales. La reducción de beneficios junto con el incremento en las remuneraciones de los Consejos de Administración ha supuesto que sus retribuciones hayan pasado del 0,6% del beneficio en el 2007 al 0,9% en el 2011.
Esfuerzos
El secretario de Seguridad Social y Previsión social de CC.OO., Carlos Bravo, destacó en la presentación de este estudio que estamos «lejos de compartir de manera adecuada y equilibrada los esfuerzos para afrontar la crisis económica». De hecho, la retribución media de los consejeros ejecutivos de las empresas del Ibex ha pasado de ser 76,4 veces el salario promedio de los trabajadores de la empresa en el 2007 a representar 83,6 veces ese promedio en el 2011. A su vez, los directivos también cobran varias veces más que los trabajadores, pero de forma más moderada: de 22,1 veces el salario medio de un trabajador han pasado a cobrar 23,8 veces más que un trabajador medio
Tampoco la retribución a los accionistas vía dividendos se ha adaptado, salvo muy contadas excepciones, a una coyuntura económica en la que descienden los beneficios y cae el empleo. En el 2011 se destinaron a dividendos el 70,8% de los beneficios y a reservas —lo que fortalece su solvencia y capacidad de invertir— sólo el 29,2%. El sindicato sugiere que «la política de dividendos mayores que los que la prudencia aconseja en un marco económico como el actual tiene algo que ver» con que la evolución de retribuciones de directivos y consejeros ejecutivos no se haya acompasado a la crisis.