Misma pensión mínima para los empleados a tiempo parcial y completo
El Ministerio de Empleo y Seguridad Social y los agentes sociales acordaron ayer el nuevo sistema de acceso de los trabajadores a tiempo parcial a la pensión y otras prestaciones de la Seguridad Social.
El principal escollo era qué iba a pasar con las pensiones mínimas y los complementos a mínimos en el caso de que la pensión resultante de lo cotizado por el trabajador fuera inferior a la mínima. Aunque desde el ministerio quisieron abrir el debate para reducir las pensiones mínimas de forma proporcional a la jornada trabajada, los sindicatos lo rechazaron.
El acuerdo establece que tendrán derecho a un complemento hasta alcanzar la cuantía mínima de la pensión fijada en la ley. Es decir, que el Estado les complementará para que cobren la pensión mínima igual que un trabajador a tiempo completo. Las pensiones mínimas tienen varios tramos, situándose en 367 euros al mes en la actualidad la pensión mínima no contributiva.
Sin modificaciones
El resto del texto acordado sobre los elementos del nuevo sistema no presenta grandes novedades sobre lo adelantado ya por el Gobierno.
Los trabajadores a tiempo parcial no tendrán que trabajar 15 años para tener derecho a pensión, sino que el periodo mínimo de cotización exigido para cobrar una pensión contributiva se calculará con el coeficiente de parcialidad asignado en base al porcentaje de la jornada que haya realizado durante toda su vida laboral o en los periodos en que haya trabajado de forma parcial. Por ejemplo, si trabajó siempre la mitad de la jornada, se le exigirán 7,5 años cotizados. En el supuesto de subsidios por incapacidad temporal por enfermedad común y maternidad, el coeficiente global de parcialidad se calculará sobre los cinco o siete últimos años respectivamente. Este nuevo sistema se aprobará previsiblemente en el Consejo de Ministros de mañana.