El Gobierno da luz verde a la subida de las pensiones y del salario mínimo

El último Consejo de Ministros del año fue una especie de Consejo escoba donde se han aprobado las subidas pendientes de las pensiones y del salario mínimo y el mantenimiento de la tarifa plana.

El Gobierno ha prorrogado tres meses la vigencia de la tarifa plana en las cotizaciones a la Seguridad Social para la contratación indefinida de nuevos trabajadores. Eso significa que los nuevos contratos fijos firmados hasta el 31 de marzo de 2015 se beneficiarán de esta tarifa plana de 100 euros al mes durante 24 meses. Desde que empezó a aplicarse el 25 de febrero de este año 177.731 trabajadores han sido contratados con ese incentivo, lo que supone que uno de cada cuatro contratos indefinidos suscritos en este periodo se ha acogido a esta modalidad. Pueden aplicarla tanto empresas como autónomos que quieran contratar un nuevo trabajador de forma estable. Las empresas de menos de diez trabajadores tiene derecho a una reducción del 50% en las cuotas por contingencias comunes durante los doce meses posteriores a cumplir los dos años de tarifa plana.

Para tener derecho a la tarifa plana, las empresas o autónomos que se acogen a ella están obligados a mantener, como mínimo, el nivel de empleo creado con la nueva contratación durante el período de aplicación de la reducción. Si no mantienen el nivel de empleo total y de empleo indefinido en los tres años siguientes al contrato tendrán que reintegrar las cantidades ahorradas. Además, no pueden haber realizado despidos disciplinarios o por causas objetivas, declarados improcedentes, o despidos colectivos en los seis meses anteriores a la fecha del contrato. La reducción supone un ahorro medio para el empleador de alrededor del 75% de la cotización por contingencias comunes.

El Consejo de Ministros ha aprobado la revalorización de las pensiones en un 0,25% para 2015. Es la subida mínima que fija la ley del Índice de Revalorización del sistema de pensiones cuando la situación económica es desfavorable. Afectará a 9,9 millones de pensiones y supondrá un incremento del gasto en pensiones de 271,8 millones de euros.

La pensión mínima de jubilación se situará en 635,5 euros al mes y la máxima, en 2.560,88 euros mensuales. En 2014, las pensiones también se revalorizaron el mínimo fijado en la ley (0,25%), pero como la inflación está en tasas negativas, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social cifra en 713 millones de euros el poder adquisitivo ganado por los pensionistas este año: las cuatro décimas negativas de IPC en noviembre (-0,4%) más el 0,25% que subieron las prestaciones da una ganancia de poder de compra del 0,65%.

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se incrementa un 0,5% para el año que viene y queda fijado en 21,62 euros diarios o 648,60 euros mensuales frente a los 645,3 euros actuales;es decir, unos tres euros más al mes. En cómputo anual se situará en 9.079,37 euros anuales. El SMI se ha mantenido congelado en 2014 y en 2012. En 2013 se incrementó un 0,6%, que era el aumento pactado entre los sindicatos y la patronal para los salarios dentro del II Acuerdo marco para el empleo y la negociación colectiva 2012-2014.

Un 1,88%

En los últimos cuatro años, el SMI sólo se ha incrementado un 1,88% frente a una inflación acumulada de casi el 6%. El Salario Mínimo Interprofesional sólo lo perciben cerca de 200.000 trabajadores, pero sirve de referencia en lo que a subida salarial se refiere. El Gobierno justifica esta subida del 0,5% porque «responde a la mejora de las condiciones generales de la economía, a la vez que continúa favoreciendo, de forma equilibrada, su competitividad, acompasando la evolución de los salarios con el proceso de recuperación del empleo».