El 44% de las empresas subió sueldos en 2014 y los mejorará durante este año

El 44% de las empresas ha cerrado 2014 con un aumento en los salarios y prevé que el incremento sea mayor este año, con una alza media estimada del 2,2 %, según un informe elaborado por la consultora Deloitte.

El estudio Tendencias e Incrementos Salariales 2014/2015 señala que el 61 % de las empresas encuestadas planea mantener su plantilla para 2015, frente a un 11 % que prevé reducirla, al tiempo que indica que la mayoría de los empresarios ve «fundamental» rediseñar sus programas de compensación para adaptarse a las necesidades del mercado y de sus empleados. Así, tres de cada diez empresas consideran importante mantener un nivel de competitividad salarial adecuado, mientras que un 4% se inclina por proporcionar incrementos salariales significativos con regularidad.

El 44% de las empresas consultadas prevé haber cerrado 2014 con un aumento de los sueldos y el 15 % pronostica una disminución de las remuneraciones.

Moderación

A nivel general, los incrementos salariales se habrían mantenido «moderados» el pasado año, con un alza media de 1,68 %, frente al 2,2 % que prevén los empresarios encuestados para este año.

El mayor nivel de contención salarial se habría registrado en el colectivo de los administrativos, mientras que los mayores aumentos se habrían recogido en los departamentos comerciales y de operaciones. El estudio, en el que han participado directores de Recursos Humanos y directores de Compensación de empresas de diversos sectores de ámbito nacional, también resalta que el 89 % de las empresas dispone de un sistema de retribución variable.

Otro informe elaborado por el portal de empleo Comunidad Laboral Trabajando.com incide en que sólo un 16% de los empleados recibe una compensación extra, sea económica o en especie, al finalizar el año. En este sentido, el 49% de los encuestados que reciben dicha compensación afirma que es a través de una paga extra, mientras que otro 49 % recibe una cesta navideña.