Patronal y sindicatos pactan la ultraactividad de los convenios
Si se acercara el fin de vigencia de sus efectos se acudirá a la mediación.
Las patronales CEOE y Cepyme y los sindicatos UGT y CC OO tienen prácticamente cerrados muchos de los puntos del nuevo Acuerdo marco para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). Entre otros, el que se refiere a la ultraactividad de los convenios, últimamente de plena actualidad por los pronunciamientos judiciales. Los agentes sociales quieren reforzar el deber de negociar y que no se produzcan situaciones de vacío de convenio. Para ello, han alcanzado un acuerdo muy similar al logrado en mayo de 2013. Lógicamente, se respetará el periodo de vigencia y ultraactividad fijado en los convenios, pero si llegara o se acercara el fin de vigencia de sus efectos -que la reforma laboral fija en un año a partir del fin del convenio si no se ha acordado otro plazo entre las partes- se acudirá a la mediación a instancias de cualquier parte. Si tampoco hubiera acuerdo a través del sistema de mediación, se iría al arbitraje, aunque esta vez tendría que ser de mutuo acuerdo. Es en este último paso donde puede producirse algún problema de bloqueo, reconocen los sindicatos, porque tienen que estar conformes todas las partes en ir al arbitraje.
En todo caso, la filosofía que pretende transmitir el acuerdo marco a las empresas es que no se pueden producir vacíos de cobertura, que a un convenio le tiene que suceder otro, y que si la propia dinámica de la negociación impide llegar a un acuerdo se acuda a los mecanismos de mediación o al sistema extrajudicial de convenios. Los sindicatos recalcan que lo que se busca es mantener la vigencia del convenio hasta que haya otro o se vaya al arbitraje. Los plazos se dejan a la libertad de los negociadores.
El tema de la ultraactividad no era polémico para los agentes sociales, sobre todo tras la experiencia del acuerdo de 2013, al que todos reconocen su utilidad y que ha evitado muchos conflictos. En 2014, apenas ha habido problemas salvo en Euskadi o en el sector del transporte por carretera, señalan fuentes sindicales.
Donde sí existe desencuentro entre patronal y sindicatos es en el pacto salarial. Desde CEOE se quiere repetir la estructura incluida en el Acuerdo de Negociación Colectiva 2012-2014, donde se ligaba el incremento salarial a la evolución del PIB.
Por el contrario, los sindicatos rechazan introducir cifras concretas en el acuerdo marco para no limitar las subidas en las empresas o sectores que vayan mejor.