El acuerdo incluye el control de bajas y la ultractividad de los convenios

El Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva tiene muchas más novedades que el puro incremento salarial y que afectan a ámbitos tan diversos como la solución de conflictos, las bajas laborales o la ultractividad de los convenios.

Sindicatos y patronal han acordado potenciar las funciones de la Comisión Paritaria (que es la comisión integrada por representantes de la empresa y de los trabajadores encargada del seguimiento, vigilancia o interpretación de los convenios) para que intervenga en los procedimientos de consulta de inaplicación del convenio colectivo y en las discrepancias surgidas respecto al sistema de clasificación de los grupos profesionales. También se insta a que en los convenios colectivos incluyan, en los supuestos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la posibilidad de sustituir el periodo de consultas por la intervención de la Comisión Paritaria, sin perjuicio de que se vaya a mediación o arbitraje.

Las confederaciones empresariales y sindicales se declaran «plenamente comprometidas» en potenciar los organismos de solución autónoma de conflictos laborales que hay en cada comunidad autónoma y a nivel estatal. Por eso, llaman a impulsar su utilización incorporando en los convenios colectivos compromisos y referencias expresas de utilización y colaboración con ellos en los procedimientos de mediación o arbitraje en los conflictos colectivos, especialmente cuando se trate de inaplicación del convenio colectivo.