La brecha salarial entre hombres y mujeres se incrementa hasta el 24%
Ellas tienen que trabajar 79 días más al año para equiparar sus sueldos a ellos.
La recompensa en la nómina de cada mes depende en gran medida del género del empleado. Y es que la brecha salarial entre hombres y mujeres se incrementó en 2012 y alcanzó el 23,93%, lo que supone el nivel más alto desde 2007. Esto significa que pese a desarrollar el mismo empleo y cumplir con las mismas exigencias, las mujeres deberán trabajar 79 días más al año para ganar lo mismo que un hombre o que ellas necesiten cotizar once años y medio más para obtener una pensión idéntica, según el informe ‘Trabajar Igual, Cobrar Igual’ realizado por UGT y presentado este lunes.
El informe denuncia que el aumento de la diferencia se debe a la «ausencia de políticas de igualdad» y a la «falta de vigilancia» del cumplimiento de la ley que prohíbe este tipo de discriminación hacia las mujeres ha provocado el aumento de las diferencias salariales. Así, mientras la remuneración media anual de los hombres en 2012 fue de 25.682,05 euros, la de las mujeres se quedó en 19.537 euros. Esta discriminación salarial por motivo de género provocó que las mujeres dejasen de percibir 27.783 millones en sueldos.
La crisis económica ha agudizado esa diferencia en la retribución. En concreto, el informe señala que la remuneración anual bruta en el periodo 2008-2012 creció un 2,08%. «A las mujeres se nos decía que alcanzaríamos nuestro maná de la igualdad cuando tuviéramos los niveles de formación que el mercado laboral demandaba y cuando pudiéramos conciliar. Hoy ninguno de estos argumentos se soporta. No existe ninguna razón objetiva que justifique que a las mujeres se les pague menos», explicó la responsable del área de Igualdad de UGT, Almudena Fontecha.
Las menor retribución sucede en cualquier situación laboral. Así, las mujeres con jornada a tiempo parcial (que representan el 75% del total de trabajadores de esta modalidad) no ha alcanzado nunca en el periodo 2008-2012 los 11.000 euros anuales brutos, mientras que en ese mismo periodo los hombres jamás descendieron de esa cantidad. En cuanto a contratos con jornada completa, las mujeres en esos cinco años nunca alcanzaron los 24.000 euros brutos anuales de media, frente a los 25.000 euros que como mínimo obtuvieron los hombres.
La mayor cualificación o responsabilidad tampoco garantiza una equidad salarial. De hecho, las mujeres que desempeñan las tareas de directoras y gerentes registran una brecha salarial del 16,08% respecto a los hombres con cargos idénticos. Por su parte, la diferencia en trabajos no cualificados se dispara hasta un 30,67%. Sin embargo, lo más preocupante es que durante la crisis la brecha se dispara en todas las actividades. Por ejemplo, en 2008 la diferencia entre los técnicos profesionales era solo del 5,74% frente al 15,58% en 2012.
El problema se reproduce con más o menos intensidad en todos los sectores de actividad. El estudio destaca el incremento de la brecha salarial experimentado en servicios públicos como en la educación, donde se sitúa en el 11,83% y en la sanidad y servicios sociales (30,33%). También es muy elevada la diferencia en actividades administrativas (33,21%), en el comercio (27,55%) o en la industria manufacturera (22,63%). La menor brecha se encuentra en la construcción (6,41%) y el transporte (10%).
España tampoco sale bien parada en la comparación con la UE. De hecho, la brecha salarial en el sueldo por hora alcanzó el 19,3% en España, frente a la media comunitaria del 16,5%. Esto supone un incremento respecto a los últimos años hasta situarse en niveles de 2002.