El Gobierno sugiere la necesidad de realizar más ajustes en los sueldos

El Gobierno parece apostar por más flexibilidad salarial. Es decir, nuevos ajustes en las retribuciones de los trabajadores como fórmula para poder acabar con la dualidad del mercado de trabajo -empleados con contrato indefinido más protegidos y otros con contratos temporales y más vulnerables-. Esa es la idea que se desprende de la sugerencia realizada ayer por el director general de Empleo, Xavier Thibault. «Hay que flexibilizar los salarios, si no las empresas seguirán apostando por la temporalidad», aseguró el alto cargo del departamento de Fátima Báñez durante unas jornadas organizadas por El Economista y KPMG sobre empleo.

En su opinión, la reforma laboral aprobada por el Gobierno ya ofrece las herramientas necesarias para que empresas y trabajadores puedan utilizar esos mecanismos de ajustes o de inaplicaciones de convenios a cambio de evitar los despidos. Sin embargo, Thibault lamentó que, pese al cambio legislativo, siga existiendo un «déficit de flexibilidad interna» en las empresas. Por eso sugirió la necesidad de apostar por esta vía de negociación para conseguir una mayor estabilidad en el empleo.

Precisamente, los datos de paro de marzo conocidos ayer mostraron que el 90% de los nuevos contratos son temporales. En este sentido, el director general de Empleo aseguró que si no se sigue ese camino de más flexibilidad salarial existe el riesgo de que aunque el número de afiliados a la Seguridad Social alcance los 20 millones en la próxima legislatura, una nueva crisis volverá a provocar la pérdida de empleo de los trabajadores más vulnerables, en este caso, los temporales.

La apuesta por la moderación salarial del Gobierno va en la línea de lo defendido por la patronal. De hecho, en el último trimestre de 2014, el coste laboral medio por trabajador y mes descendió un 0,5% hasta los 2.638 euros.

Por su parte, el economista jefe de BBVA Research, Rafael Domenech apostó por la denominada ‘mochila austriaca’ en la que los trabajadores van aportando mensualmente una cuota para su indemnización como fórmula para fomentar los contratos indefinidos.

Grandes empresas

Los famosos ‘brotes verdes’ que en la política española acuñó José Luis Rodríguez Zapatero van cogiendo un tamaño considerable en el tramo final de la legislatura. Uno de los indicadores que mejor mide la recuperación económica es la marcha de las grandes empresas que tributan en España -las que facturan más de seis millones de euros anuales- y, a tenor de las últimas cifras publicadas ayer por la Agencia Tributaria, el ejercicio actual tiene pinta de llegar a ser de los mejores en su serie histórica de este siglo.

Tras registrar en 2014 la mayor bajada de sueldo de esos años (-0,4%, para un total de 26.124 euros anuales), en lo que llevamos de ejercicio ha repuntado de forma apreciable, aunque siempre en la línea de moderación que pretende la patronal. De hecho, el incremento salarial medio hasta febrero fue del 0,9%, justo la propuesta que la CEOE ha puesto sobre la mesa ante los sindicatos en las negociaciones que mantienen desde hace semanas en el marco del III Acuerdo de Negociación Colectiva para el período 2015-2017. CC OO y UGT, no obstante, quieren que suba del 1%, mientras que Cepyme aboga por que en las pequeñas y medianas empresas el alza salarial no llegue a superar el 0,5%.