Los consejeros de las empresas del Ibex se subieron el sueldo un 25%

El principal criterio que utilizan las sociedades para determinar el sueldo de cada consejero es el nivel de responsabilidad. Así, las remuneraciones más elevadas corresponden a presidentes ejecutivos, consejeros delegados, consejeros ejecutivos y consejeros no ejecutivos.

El importe más significativo de los componentes es la retribución fija, que representa el 56% en empresas no Ibex y el 46% en el índice. La retribución variable, incluyendo el importe de las acciones otorgadas y el beneficio de las opciones ejercidas, supone el 37% (45% en las empresas del Ibex 35 y 22% en el resto), las dietas representan el 6% (5% en las del Ibex 35 y 10% en el resto) y el resto corresponde a indemnizaciones y otros conceptos retributivos.

Por otra parte, la desproporción entre hombres y mujeres en los consejos de administración de las empresas cotizadas sigue siendo extrema. Sólo el 13,5% de los consejeros son mujeres, apenas un punto y medio porcentual más que en 2013.