Obligaciones para las empresas

Acabar con la discriminación femenina en el mercado laboral requiere de medidas que rompan el monopolio masculino en los puestos directivos, como la imposición de cuotas obligatorias de representación femenina en los consejos de administración. La Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea) ha presentó ayer su informe en el que detalla que la brecha laboral de las mujeres supone «una pérdida de fuerza laboral y de talento que no se puede permitir». Por ello, recomienda establecer cuotas de género de manera gradual y de carácter temporal en los consejos de administración, así como un sistema transparente de plazos de implementación y sanciones por su incumplimiento. Fedea pone como ejemplo el resultado de la experiencia italiana, que impuso (bajo sanción) cuotas de género en los consejos de las empresas publicas y de las que cotizan en bolsa.