Los funcionarios piden cerrar los ministerios a las seis de la tarde
l. palacios | madrid
Los funcionarios han recogido el guante lanzado por el Ministerio de Empleo de impulsar un gran pacto nacional por la conciliación y racionalización de horarios. De este modo, consideran que «las Administraciones Públicas deben ser el modelo a seguir en materia de conciliación» y el principal sindicato de este colectivo, CSIF, firmó este jueves un acuerdo con la Comisión Nacional para la Racionalización de Horarios Españoles (Arhoe) en el que piden al Gobierno «dar ejemplo» y cerrar los ministerios a las seis de la tarde, la misma hora a la que la ministra Fátima Báñez consideró que debe terminar la jornada laboral. Y, evidentemente, que se haga sin que ello suponga una pérdida retributiva ni condición de trabajo, al tiempo que garantice y respete el horario que hay que cumplir. Esta medida no es nueva y ya la implantó en el pasado el exministro Jordi Sevilla. Además, viene recogida en el II Plan de Igualdad.
«Pretendemos mejorar la calidad del empleado público e igualarnos, en cuanto a materia de conciliación, con nuestros vecinos europeos», sostuvo el presidente del sindicato, Miguel Borras, que precisó que esto sin duda acabará «redundando en la calidad de todos los ciudadanos». Por su parte, el presidente de Arhoe, José Luis Casero, resaltó que los agentes sociales son «los protagonistas indiscutibles de este cambio» y que la Administración, por tenerlo más fácil que las empresas privadas, puede ser «la primera punta de lanza». «Estamos hablando de horarios flexibles, saludables, productivos y humanos», indicó.
Pero ésta no es la única medida que se propone en este acuerdo. CSIF también se comprometió a promover la ‘bolsa de horas’, de manera que los empleados públicos tengan flexibilidad horaria para disminuir su jornada laboral en determinados periodos y recuperar el tiempo perdido con posterioridad, siempre con el objetivo de lograr la conciliación. En esta línea, defenderán también la aplicación de fórmulas de teletrabajo, siempre con un horario, como modelo complementario de la jornada presencial y cumpliendo la Ley de Prevención de riesgos laborales.