DISTRIBUCIÓN
Mercadona repartió 300 millones de euros entre sus trabajadores en el 2016
La firma destinó el 25% de las ganancias a primas para sus empleados
Actividad en un supermercado.
La cadena de supermercados valenciana Mercadona repartió en el 2016 el 25% del beneficio obtenido entre sus empleados, hasta un total de 300 millones de euros en concepto de prima por objetivos, retribución variable que la compañía puso en marcha en el 2001.
La compañía aprobó la medida en el transcurso de su junta general de accionistas celebrada el pasado miércoles, donde se dio el visto bueno al mismo tiempo de repartir entre los propietarios de la compañía 121 millones de euros vía dividendos. Desde el 2001, e ininterrumpidamente durante estos 16 años, Mercadona ha repartido cerca de 3.000 millones de euros entre los trabajadores que cada año han alcanzado los objetivos marcados. La firma facturó 21.623 millones en el 2016, con 636 millones de beneficio.
Según ha informado la empresa, en el 2016 el 98% de la plantilla ha cobrado la prima que supone una o dos mensualidades más dependiendo de la antigüedad. El personal base con más de cuatro años de antigüedad, que representa el 84% de la plantilla de Mercadona, percibe un salario de más de 1.400 euros/netos al mes y, por tanto, al cumplir con sus objetivos personales específicamente definidos para su puesto de trabajo, ha recibido dos salarios extras este mes de marzo. Además, 7.536 trabajadores pasaron de tramo en el 2016, es decir, incrementaron su salario mensual el 11%.
La compañía cerró el 2016 con un total de 79.000 empleados, con un aumento de 4.000 trabajadores desde el ejercicio anterior. El 88% de la plantilla se encuentra en las tiendas, y la mayoría del total son mujeres: 65% de los empleados. Por edades, el 15% tiene menos de 29 años; el 45%, entre 30 y 39 años; el 34%, entre 40 y 49 años, y el 6%, entre 50 y 64 años. El pasado año, además, el 5% de la plantilla decidió ser madre, y 2.552 de ellas optó por alargar 30 días más la baja de cuatro meses.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), dependiente de Naciones Unidas, remarcó en el estudio El Empleo Atípico en el Mundo que la gestión que Mercadona realiza de sus Recursos Humanos es una de las claves de su estrategia de competitividad.